Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?

Работаю в области сельского хозяйства, люблю возиться с животными. Обожаю фотографию, которой увлеклась еще в школе.

Что делать, если работодатель не платит зарплату и нет договора?Отношения между работодателем и наемным работником, чаще всего, непростые: первый всегда стремится уменьшить затраты, а второй хочет получать достойное вознаграждение за свой труд. Если условия труда оговорены и отражены в трудовом договоре, то сэкономить на работнике не удастся — на его сторону встанет закон в спорных ситуациях. Но вот если человек устроился не официально, то у руководителя появляются рычаги давления на сотрудника и способы избежать выплаты причитающихся работнику денег. А может ли человек, которого обманули в подобной ситуации, заставить работодателя выполнить свои обязательства?

Содержание

Что делать, если не платят зарплату

Нередко зарплата — единственный источник дохода у человека. Но не все работодателя добросовестно выплачивают зарплату в срок. Иногда и вовсе работнику могут не платить несколько месяцев. Безусловно, чтобы получить честно заработанные деньги, нужно предпринять активные действия. Иначе работодатель и дальше будет кормить вас «завтраками», придумывая все новые отговорки.

Итак, что делать, если не платят зарплату? Ответ на этот вопрос будет зависеть от оформления трудовых отношений. Если вы работали без официального оформления, то для начала придется установить факт трудовых отношений в суде. Если же трудовой договор заключен, то вариантов несколько.

Трудовым кодексом России установлена ответственность работодателя за невыплату зарплаты в срок (ст. 142). Работник вправе приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте, если заработная плата не выплачивается более 15 дней. Не работать можно, пока не выплатят всю задержанную сумму.

Для этого необходимо письменно известить работодателя. Очень важно сделать это надлежащим образом. Первый способ — подать письменное заявление под отметку о принятии. Лучше всего делать это при свидетелях. Второй способ — заявление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением (а также с описью вложения). Важно также, что приостановить работу можно, только убедившись, что работодатель ознакомился с заявлением.

Закон устанавливает некоторые исключения. Во-первых, есть категории работников, которые не могут приостановить работу:

  • государственные служащие;
  • военнослужащие;
  • работники, которые обязаны выполнять работы, связанные с обеспечением жизнедеятельности людей (например, отопление, водоснабжение, скорая помощь и т.д.).

Во-вторых, не могут приостановить работу сотрудники организаций, обслуживающих особо опасные производства.

В-третьих, никто из работников не может приостановить работу, если в стране введено военное или чрезвычайное положение.

Обращение в трудовую инспекцию

Достаточно эффективным будет обращение в трудовую инспекцию. Эта структура работает хорошо, и очень быстро проведет проверку вашего работодателя по вашему заявлению. И как правило, трудовая инспекция всегда на стороне работника.

В случае выявления нарушений работодателю будет назначен административный штраф. Если ваш работодатель — юридическое лицо, то штраф будет довольно существенным: от тридцати до пятидесяти тысяч рублей. ИП оштрафуют на сумму от одной до пяти тысяч рублей. Не исключено, что будут выявлены и иные нарушения, за которые работодателя оштрафуют.

Иногда результат проверки может даже выявить признаки преступления.

Для этого необходимо, чтобы заработная плата не выплачивалась в течение трех месяцев (частично или полностью). А также должно быть установлены мотивы такой невыплаты: из корыстной или иной личной заинтересованности. Например, руководитель на деньги, причитающиеся работникам, купил себе новый автомобиль.

Можно вместо трудовой инспекции обратиться в прокуратуру. Но мы все же не советуем так делать. Конечно, прокуратура тоже вправе и обязана провести проверку, возбудить дело об административном правонарушении. Но помимо трудового законодательства, она следит за соблюдением всех законов. Соответственно, и загруженность у нее больше. Поэтому наиболее быстро вы добьетесь решения проблемы, если обратитесь именно в трудовую инспекцию.

Обращение в суд

Третий вариант действий в случае невыплаты заработной платы — обращение в суд. Во многих источниках информации указывается, что обратиться в суд надо как можно скорее. Ведь срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал о нарушении своего права. Но с такой точкой зрения трудно согласиться.

Даже если со дня, когда началась задержка выплаты, прошло более трех месяцев, обращаться в суд можно. Обычно суды встают на сторону работника. Если работник не уволен, то обязанность по выплате заработной платы существует на протяжении всего срока действия трудового договора. И срок обращения в суд нельзя пропустить в этот период.

Исковое заявление вы можете составить и сами, по образцу, не прибегая к помощи юриста. Главное — приложить к заявлению копии всех документов, подтверждающих изложенное вами в иске. Это трудовой договор, копия трудовой книжки (если у вас нет таковой и работодатель отказывается предоставить её, то можно просить суд истребовать этот документ), локальные нормативные акты работодателя (например положение об оплате труда), расчетные листки, выписка из банка, коллективный договор и т.д.

Взято с сайта: http://finansovyesovety.ru/chto-delat-esli-ne-platyat-zarplatu/

Если не платят зарплату. Как выбить?

Проблема задержки с выплатой зарплаты всегда беспокоила наших соотечественников, а сейчас она снова набирает значение. Часто работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не только не платит, но и не дает гарантий относительно уплаты в течение ближайшего времени. Поэтому в этой статье будет сделана попытка описать алгоритм защиты работником своего права на своевременное получение заработной платы в полном объеме.

Стоит отметить, что право на заработную плату, не ниже установленной законом, а также на своевременное получение вознаграждения за труд гарантируется ч. 4 и 6 ст. 43 Конституции Украины и ч. 1 ст. 2 Кодекса законов Украины о труде (КЗоТ), а также ст.

21 и 22 Закона «Об оплате труда». Согласно ч. 2 ст. КЗоТ, данное право реализуется путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом. Наличие письменного трудового договора может стать наиболее надежным доказательством в случае возникновения необходимости отстаивать в судебном или административном порядке право на своевременное получение заработной платы. В то же время, на практике встречаются ситуации, когда работодатель вместо трудового договора заключает с работником гражданско-правовой договор, или вообще никаким образом не оформляет отношения с ним, платя зарплату в конверте.

Срок, периодичность и место выплаты заработной платы устанавливается статьей 24 Закона «Об оплате труда». Данной статьей предусмотрено, что заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (а в случае отсутствия таких органов — представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом), но не менее оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в магазинах розничной торговли, питейных и развлекательных заведениях, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в этих заведениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный ими счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет работодателя.

Своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Заработная плата должна выплачиваться работнику регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже чем дважды в месяц, не более как через 16 календарных дней. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне. Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позже  чем за три дня до начала отпуска.

В соответствии со ст. 29 Закона, при заключении с работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, по которым могут производиться отчисления в случаях, предусмотренных законодательством.

О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен уведомить работника не позже чем за два месяца до их введения или изменения.

При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких сведениях, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания отчислений из заработной платы;

в) сумма заработной платы, причитающейся к выплате.

Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет расходов на оплату труда в установленном порядке.

Задержка выплаты заработной платы даже на один и более дней является нарушением сроков выплаты, за что работодатель может быть привлеченным к ответственности. В случае увольнения работника по ним должны произвести полный расчет за все отработанные дни. Если при увольнении работника несвоевременно проведи с ним полный расчет, то предприятие должно выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета. [10]

В случае неуплаты работодателем зарплаты, для защиты права на ее получение работник может осуществить такой алгоритм действий:

1. Обратиться к работодателю с заявлением о выплате зарплаты, а также о компенсации потери ее части в связи с нарушением сроков ее выплаты в соответствии с индексом роста цен на потребительские товары и тарифов на услуги. В заявлении следует указать  о возможных мерах ответственности работодателя (соответственно, согласно ст. 175 Уголовного кодекса Украины и ст. 41 КоАП). Право на соответствующее обращение гарантируется ст. 34 Закона Украины «Об оплате труда». [11]

Виды ответственности за невыплату зарплаты разграничиваются следующим образом: по данным, приведенным Верховным Судом Украины, стоит обратить внимание, что согласно ст. 175 Уголовного кодекса, уголовная ответственность наступает в случае умышленно совершенной безосновательной невыплаты заработной платы. Безосновательной надо считать невыплату зарплаты, которая совершена при наличии объективной возможности осуществить выплаты. [9]

В случае отказа работодателя от уплаты задолженной заработной платы, работник имеет право на ее взыскания в судебном или административном порядке.

2. Защита данного права в административном порядке осуществляется путем подачи жалобы в территориальное отделение Министерства социальной политики (в жалобе указывается, каким именно образом работодатель нарушил нормы трудового права). Кроме того, можно обратиться в государственную  налоговую инспекцию по месту регистрации работодателя, а также в соответствующую районную, районную в городе или городскую государственную администрацию, управление труда и социальной защиты населения, управление Пенсионного фонда Украины с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

При защите прав в судебном порядке, работник подает заявление о взыскании заработной платы. В соответствии с п. 1 ч. 1 Закона Украины «О судебном сборе», за подачу исков о взыскании заработной платы истец не платит судебный сбор. К исковому заявлению должны быть приложены документы, подтверждающие факт пребывания в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор, трудовая книжка).

В случае отсутствия заключенного трудового договора (что часто случается на практике) можно использовать другие средства доказывания, такие как, например, пропуск на рабочее место, документы, в которых указывается факт выполнения истцом трудовых обязанностей, можно использовать показания свидетелей (коллеги истца по работе). Также по возможности необходимо подтвердить сумму заработной платы, которую имел получить истец.

Взято с сайта: https://3222.ua/ru/article/yakscho_ne_platyat_zarplatu.htm

Если на работе не платят зарплату – инструкция к действию

К сожалению, в российской действительности работникам часто приходится сталкиваться с задержками и невыплатами заработной платы. В большинстве случаев ситуация вполне обыденная, сопровождающаяся определённым взаимопониманием между сотрудником и руководством.

Работника просят «войти в положение» и впоследствии деньги всё-таки выплачиваются, в крайнем случае, по частям. Если же ситуация более критическая и работодатель не платит зарплату на протяжении уже не одного месяца, а «завтраками» продолжает кормить – стоит подумать о решительных действиях.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат.

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника, особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают,

и договориться не получается?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

— взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника. Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

— куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность.

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Взято с сайта: https://pravo812.ru/useful/334-esli-na-rabote-ne-platyat-zarplatu-instruktsiya-k-dejstviyu.html

Задержка зарплаты в Германии

Что делать, если в Германии не платят зарплату. Какие есть возможности добиться получения заработанных денег.

Приехав в Германию в достаточно юном возрасте, я был абсолютно убеждён, что уж здесь-то в правовом государстве никаких особенных проблем в отношениях “работник-работодатель” быть не может.

Однако, так случилось, что проблемы не заставили себя долго ждать. Были и обманутые ожидания, и нарушение договорённостей, и многое другое, что может произойти, когда шеф оказывается пройдохой и о выгоде думает гораздо больше, чем о своих работниках.

Самыми печальными для мигранта по трудовой линии становятся последствия от задержки зарплаты. Наступает конец месяца, а на рассчётном счету нули, а порой и минус.

Аренда жилья, страховки, налог на телевидение, электричество, телефон и интернет — да много чего в Германии обычно нужно оплатить в начале месяца. А денег нет. Рехнунги и манунги сыпятся со всех сторон, работодатель прикидывается аутистом, о Боже, что же делать?! паника! паника!!! — обычно события для несчастного мигранта развиваются именно так.

Конечно, тревога в данном случае обоснована. Ничего приятного в задержках зарплаты нет. Я и сам оказывался в этой ситуации и прекрасно понимаю, каково это — оказаться в чужой стране с семьёй и фактически без средств к существованию. Поэтому заканчиваю с предисловием и перехожу к практике.

Что можно сделать при задержке зарплаты в Германии

Немецкий работодатель, как и всякий другой, несёт перед своими работниками ответственность вовремя выплачивать причитающуюся зарплату. Как правило, заработок выплачивается по окончанию календарного месяца или в первый день следующего. Возможны и другие варианты оплаты труда, но о них должно быть отдельно написано в рабочем контракте.

Если заработная плата (или её часть) задерживается работодателем, важно реагировать быстро. Закон в таких случаях на стороне работника.

Внимательно перечитайте рабочий контракт

Вполне возможно, что подчинённый в случае невыплаты заработка обязан среагировать в определённые, прописанные в трудовом договоре, сроки. То есть, если не среагировать в этот период времени (например, 3 месяца), то претензии получить зарплату задним числом могут быть утеряны навсегда.

Запрос об оплате в установленный срок

Сотрудник может обратиться к работодателю в письменной или устной форме с просьбой о выплате зарплаты и установить для этого крайний срок. В письме также можно сообщить о том, что если денег не будет по истечению указанного времени, то работник отказывается исполнять свою работу в дальнейшем и обратится к адвокату за исполнением правовых мер, чтобы обеспечить соблюдение исполнения его требований.

Временное прекращение работы

Если работодатель всё ещё в долгу перед подчинённым, то можно не исполнять свою работу до тех пор, пока не будет погашена задолженность (так называемый “Zurückbehaltungsrecht”). Однако, сначала сотрудник обязан предупредить шефа о своём намерении не исполнять трудовые обязательства.

По закону, нельзя отказаться от исполнения рабочего договора, если:

  • Задолженность по зарплате составляет меньше 2-х месяцев
  • Зарплата хоть и задерживается, но “должна прийти” со дня на день
  • Если невыполнение сотрудником своих обязанностей нанесёт огромный убыток фирме
  • Если выплата задолженности по зарплате грозит работодателю полным разорением

Во всех остальных случаях допустимо после предварительного предупреждения начальника не только не выполнять свои обязанности, но и даже требовать и за этот период времени начисления той же оплаты труда, как если бы сотрудник находился на предприятии и всё время работал. Работодатель не в праве увольнять или использовать какие-либо санкции против своего подчинённого.

Требование процентов или возмещения убытков

Если работодатель не платит вовремя зарплату, можно потребовать с него проценты (пеню за неустойку) в размере 5 % от ставки брутто.

Если в результате задержки зарплаты сотрудник несёт прямой материальный ущерб, то работодатель должен возместить весь убыток. Например, если тот вынужден платить финансамту (Finanzamt) налоги на большую сумму, из-за того, что получил выплату полной задолженности оплаты труда сразу за несколько месяцев.

Предъявление иска

Разумеется, подчинённый может подать на шефа в суд. После того, как он выиграет дело, судебный пристав сможет изымать неуплату со счёта работодателя.

Оформление социальной помощи (пособие по безработице)

Если работодатель настырно не спешит выплачивать законно-заработанное, в некоторых случаях можно оформить социальную помощь. Одно из условий при этом, что сотрудник не работает, например, когда он использует своё право на Zurückbehaltungsrecht (см. пункт 3). Такой ход возможен, даже если трудовые отношения ещё по прежнему существуют де-юре.

Банкротство

Часто случается так, что работодатель не платит не потому что он такой подлый, а банально из-за нехватки средств. В таком случае можно предполагать, что он находится на краю банкротства. В Германии в этом случае положено выплатить компенсацию работникам в размере трёх зарплат. Важно только уведомить об этом Arbeitsamt, после того, как работодатель официально объявить о своём банкротстве.

Досрочный разрыв контракта

Если после установленного в письменном предупреждении срока работодатель так и не заплатил, можно разорвать с ним контракт без какого-либо срока на окончание трудовой деятельности.  При этом, работнику положены компенсация ущерба в размере зарплаты за тот срок, который прописан в контракте как требуемый перед увольнением (обычно 3 месяца), а также плюс компенсация за потерю рабочего места, величину которой назначает Arbeitsamt.

Совет трудовым мигрантам

Всё вышеперечисленное должно как минимум взбодрить работников, которые имеют проблемы с выплатой зарплаты. Но кроме собственно денег есть и ещё один аспект, крайне важный для мигрантов — это сохранение вида на жительство.

Проблема для них состоит в том, что оказавшись без работы, они имеют не так много времени на заключение нового контракта. Обычно требуется найти себе рабочее место в течение трёх месяцев, что по немецким меркам очень короткий срок. Многие немецкие фирмы за это время не успевают даже на собеседование пригласить, не то что нанять человека.

Исходя из этого, мигранту следует быть очень осторожным и при первых же признаках “нелады” в фирме срочно начинать искать другое место. Если получится быстро его найти — отлично! Меняйте работу, и как можно скорее. Не стоит жалеть об упущенных компенсациях, так как риск потери вида на жительства в Германии вряд ли будет того стоить. Расслабляться в этом плане могут только те, кто уже получил ПМЖ или гражданство.

Взято с сайта: https://www.tupa-germania.ru/rabota/zaderzhka-zarplaty.html

Полезно знать. Задерживают зарплату? 2,3 месяца? Что делать и куда жаловаться

Согласно статье 136 Трудового кодекса, заработная плата должна выплачиваться не реже, чем раз в две недели, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовым договором. Если руководители компаний отказываются от своевременной выплаты, им грозит как минимум административная и как максимум уголовная ответственность (статья 419 ТК РФ).

Задерживают?

По российским законам, невыплаченной считается зарплата после задержки более месяца. Если прошло больше месяца, а работодатель не рассчитался с сотрудником – это уже повод идти в суд. При незначительной просрочке в выплате надо выяснить у работодателя ее причины и сделать это лучше всего в письменной форме. Если работодатель ссылается на временные трудности, то займите выжидательную позицию.

В том случае, если в течение 15 дней он так и не произведет выплату, тогда уже можно прибегнуть к более решительным действиям. Стоит отметить, что в случае задержки зарплаты на срок, превышающий 15 суток, сотрудник имеет право приостановить работу до того момента, пока не будут выплачены деньги. Уведомить работодателя о своем решении надо обязательно в письменной форме. Если же работодатель пригрозит увольнением, можно сослаться на часть 1 статьи 142 Трудового кодекса, в которой прописано такое право работника. Обратите внимание: заявление надо подавать в двух экземплярах, дабы на втором получить отметку руководителя о получении заявления, иначе дело может обернуться увольнением за прогул.

О необходимости выйти на работу после выплаты задолженности работодатель обязан известить работника в письменном виде.

Куда и как жаловаться?

Если трудовые права нарушаются, работник может обратиться с жалобой в госорганы – суд, Государственную инспекцию труда или в прокуратуру. В заявлении перечислите нарушения ваших прав, но помните, что все это необходимо подтвердить фактами и, возможно, показаниями свидетелей.

За частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты, совершенную из корыстной или личной заинтересованности, работодателю грозит штраф до 120 тысяч рублей или в размере зарплаты или иного дохода руководителя за период до года. За подобные нарушения предусматривается также лишение права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до одного года (статья 145.

Если работодатель полностью не выплатил деньги за два месяца работы или выплатил их в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, ему грозит штраф от 100 до 500 тысяч рублей или в размере трехлетнего дохода. Суд может приговорить руководителя к принудительным работам на срок до трех лет или же запретить заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет. В крайнем случае работодатель может быть отправлен в тюрьму на срок до трех лет.

Просят отказаться от аванса?

Это незаконно. Некоторые работодатели предлагают работникам написать заявление об отказе в выплате аванса и потом на основании этого согласия платят зарплату один раз в месяц. Это незаконно, потому что получать заработную плату два раза в месяц является обязанностью работника.

Положена ли компенсация?

Материальную ответственность за задержку заработной платы фирма несет, даже если у организации не было средств на счетах или случились любые другие проблемы.Для расчета общей суммы компенсации необходимо умножить среднемесячный заработок работника на количество календарных дней просрочки, потом на ставку рефинансирования и разделить на 300. Схожим образом рассчитывается компенсация и при невыдаче окончательного расчета при увольнении.

Можно ли «привлечь» работодателя?

Можно. Предусмотрены варианты уголовной ответственности за невыплату заработной платы. Если срок нарушения превысил 2 месяца, то руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности и посажен на срок до года (ст. 145.1 УК РФ). Но специалисты предупреждают, что такой вариант развития событий маловероятен.Судиться с работодателем это самый длительный путь решения проблем, поэтому лучше действовать через трудовую инспекцию.

Взято с сайта: http://serovglobus.ru/polezno-znat-zaderzhivayut-zarplatu-chto-delat-i-kuda-zhalovatsya/

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды.

Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора. Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить.

Как получить деньги, если работал без договора – неофициально

Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте». На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала.

Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату». Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально? Сейчас расскажу.

Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой:

  1. Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе.
  2. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы. Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить. Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии. Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.
  3. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени. В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать. Припугнуть их можно привлечением к уголовной ответственности за дачу ложных показаний, тогда они легче подтвердят ваши трудовые отношения с фирмой.
  4. Срок подачи иска в суд – 3 месяца с момента наступления факта невыплаты заработной платы после увольнения. Вы должны успеть в этот срок подготовить исковое заявление и подать его в канцелярию суда, оставив себе копию.
  5. Параллельно с судом вы вправе обратиться с жалобой на нарушение ваших трудовых прав в Трудовую Госинспекцию и Прокуратуру. Копии жалоб и ответов на них можете использовать на суде в качестве косвенных доказательств.
  6. В иске можно требовать взыскать с работодателя заработную плату, отпускные, обязанность заключить с вами трудовой договор, сделать соответствующую запись в трудовую книжку, заплатить за вас НДФЛ и выплатить все социальные взносы в Пенсионный Фонд, Фонд Социального и Медицинского страхования
  7. Найдите таких же как вы, кого «кинули» на зарплату и объединяйтесь в коллективный иск – тогда у вас будет 99% шансов вернуть все ваши деньги.
По опыту трудовые споры чаще всего разрешаются в пользу работника, поэтому даже если работал неофициально – это еще не повод отчаиваться и отказываться от честно заработанных денег.

Взято с сайта: https://proficomment.ru/kak-poluchit-dengi-esli-rabotal-bez-oformleniya-trudovogo-dogovora/

Не отдают зарплату работал неофициально

Не отдают зарплату работал неофициально «Работала неофициально, не выплатили зарплату» — к сожалению, с такой неприятной ситуацией сталкиваются очень многие. Как доказать наличие черных зарплат и факт невыплат или задержки заработанных денег – читайте на нашем сайте.

При отсутствии оформления и получении зарплаты «в конверте» работник может столкнуться со многими неприятностями.

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора. Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю? Что делать если не выплатили зарплату?

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату? Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто. Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

Куда обращаться если не платят черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя.

Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату? Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы , но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет.

Что делать? здравствуйте. работал не официально, сейчас уволился начальник не отдает расчет. подскажите что делать в такой ситуации?

можно ли куда-нибудь обратиться? Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

Как забрать зарплату у нечестного работодателя, если работал неофициально?

Как забрать зарплату у нечестного работодателя, если работал неофициально?

Без официального трудоустройства возможно ли как-нибудь забрать свою зарплату, которую не хотят выплачивать? Начнете угрожать-заявит на Вас в полицию,потаскают по статье «Вымогательство».Серьёзная,между прочим,статья.

Работал я с приятелями у одного кренделя.Обещал он много,платил мало,а потом и совсем перестал,уволив всю бригаду.

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату?

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил зарплату? Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы. Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная:

Что делать, если работал неофициально и работодатель не выплатил? Начать с Трудовой инспекции будет быстрее. У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность.

В Вашем случае уже уголовная:

Что делать, если не выплатили зарплату, когда работал неофициально Безработица – одна из проблем нашего общества. Чтобы хоть как-то прожить, многие граждане работают неофициально, без трудового договора.

Также часто встречаются случаи, когда зарплата хоть и начисляется официально, но через бухгалтерию проводится меньшая её часть, а большие «серые» суммы выдаются сразу на руки работникам, нигде не отражаясь.

Взято с сайта: http://upiter-don.ru/ne-otdajut-zarplatu-rabotal-neoficialno-72770/

Что делать, если при увольнении не выплатили зарплату?

В день прекращения трудовой деятельности сотрудника руководство фирмы обязуется предоставить зарплату и компенсации. Однако далеко не все стремятся соблюдать нормы законодательства.

Что делать российским гражданам в подобной ситуации? Как добиться справедливости?

Что говорит закон?

Увольнение – официальное прекращение действия трудового договора, ранее подписанного между работодателем и служащим.

Условия, на которых происходит отстранение от должности, регламентируют:

  • Трудовой Кодекс РФ: глава 13, ст. 236, 137, 174, 121, 178, 140;
  • Постановление Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. 5.27;
  • УК РФ: ст. 145.1;
  • КоАП: ч.1 ст. 5.27.

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Статья 5.27 КоАП РФ

Статья 145.1 УК РФ

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Положенные выплаты и компенсации

Сотрудник должен знать, что в день официального прекращения трудовой деятельности производится полный расчет.

Он должен получить:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • оплату за неиспользованные дни отдыха;
  • выходное пособие (предоставляется в случаях, предусмотренных законом).

Заработная плата рассчитывается на основании отработанного периода, размера оклада, который причитается за последний месяц работы.

Вам поможет следующая формула:

ЗП=(Оклад.)/N1*N2,

где

ЗП – зарплата, начисляемая за отработанное в текущем месяце время;

N1 – количество рабочих дней в текущем периоде;

N2 – количество полностью отработанных дней.

Если у работника имеется неиспользованный оплачиваемый отпуск, предприятие обязано выдать соответствующую компенсацию.

Для получения полного расчета (за 28 дней) требуется наличие трудового стажа не меньше 11 месяцев.

Если человек проработал меньше 11 месяцев, деньги начисляются в зависимости от отработанного времени.

Расчет такой:

Дотд.=(28 дней)/12*Nмес*ЗПср.мес.,

где

Дотд. – дни отдыха, за которые полагается выдать компенсацию;

Nмес – число месяцев, отработанных сотрудником.

Отпускные = Дотп. х ЗПср.д.

Выходное пособие – сумма, предоставляемая работнику в день расторжения договора.

Определяется следующим образом:

Пособие вых.=ЗПср.д.х Д,

где

ЗПср.д. – средняя дневная зарплата сотрудника;

Д – количество рабочих дней в месяце, следующем после увольнения.

Компания обязана выдать деньги сотруднику в срок, установленный законодательством – в день увольнения.

В крайнем случае, период продлевается на один день с момента требования о погашении задолженности.

Если оно не выполняется, совершается правонарушение и руководство может понести серьезное наказание.

Пример:

В.И. Цветкова отработала в фирме «Татьяна» с 28 февраля 2017 г. до 16 декабря 2017 г. (включительно). Сотруднице положен оплачиваемый отпуск, которым она не воспользовалась (28 дней).

Какие выплаты должны сделать в бухгалтерии в день увольнения, если:

  • оклад составляет 27 000 руб.;
  • размер среднемесячной зарплаты равен 25 800 руб., средней дневной — 880,5 руб.;
  • на предприятии установлен график работы 5/2.

Решение:

Расчет зарплаты за отработанный период.

Согласно табелю, в январе В.И. Цветкова отработала полных 15 дней. Следовательно, она должна получить:

ЗП= (27 000 руб.)/22*16=19 636 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Поскольку сотрудница отработала меньше 11 месяцев, вычисления будут такими:

  • Дни отпуска =(28 дней)/12*10 мес.=23 дня
  • Отпускные = 23 дня х 880,5 руб. = 51 752 руб.
  • Выходное пособие составит: 880,5 руб. х 17 дней = 14 969 руб.
  • Окончательная сумма: 19 636 + 51 752 + 14 969 = 86 357 руб.

Руководство фирмы «Татьяна» должно выплатить денежную сумму в размере 86 357 руб. не позднее 17 декабря 2017 г.

Работодатель не выдал зарплату при увольнении. Что делать?

Предприятие обязано произвести полную оплату за отработанный период, независимо от причины отстранения сотрудника от должности.

К сожалению, на практике часто происходит так: человек уволился с работы, а расчет не дают. Что делать в подобной ситуации?

Если в течение 10 дней результата не будет, нужно обращаться в суд с иском на руководство фирмы.

Образец документа:

Исковое заявление

Взыскать положенные выплаты можно и сотруднику, устроенному неофициально, главное – приступить к защите прав в кратчайшие сроки.

Вам помогут:

  • показания свидетелей;
  • документы, подписанные вами (чеки, накладные).

Сотрудник имеет право взыскать не только все положенные выплаты, но и пени за каждый день просрочки.

Для успешного разрешения ситуации понадобятся определенные знания Трудового законодательства, поэтому желательно воспользоваться услугами компетентного юриста.

Куда обращаться?

Теперь давайте разберемся, куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении.

При желании действительно решить проблему, связанную с задержкой расчета после увольнения, нужно составить обращение в письменном виде.

Трудовая инспекция – эффективный и удобный способ решить проблему. Цель организации – контроль над исполнением требований ТК РФ.

Полномочия:

  • прием и рассмотрение жалоб граждан;
  • информирование относительно трудовых прав;
  • рассмотрение правонарушений, привлечение виновных к ответственности;
  • возбуждение уголовного дела.

Заявление в инспекцию составляется в произвольной форме (образец представлен ниже):

Заявление в трудовую инспекцию

Кроме трудовой инспекции, прокуратура наделена достаточной властью, чтобы контролировать исполнение законодательства РФ.

Невыплата зарплаты – грубейшее нарушение, которое влечет за собой неприятные последствия для работодателя.

Обращаться рекомендуется к прокурору, заполнив заявление по представленному шаблону:

Заявление в прокуратуру

Суд – при обращении к приставам понадобится не только заявить о своих требованиях, но и аргументировать их.

Для этого нужен определенный пакет документов:

  • исковое заявление установленного образца;
  • ксерокопия приказа о приеме на работу;
  • ксерокопия трудовой книжки;
  • справка о не выданной зарплате;
  • другие.

Если предприятие откажется выдавать необходимые документы, вам поможет прокуратура или трудовая инспекция.

Решать споры можно не позднее трех месяцев после получения копии приказа или трудовой книжки.

Ответственность работодателя

Задержка расчета уволенному сотруднику предусматривает разные виды ответственности:

  • Материальная (ст. 236 ТК РФ) – работодатель предоставляет сумму в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от общей задолженности. Оплата производится за период со дня увольнения до фактического расчета.
  • Административная (ч.1 ст. 5.27 КоАП). Предусматривает штраф от 1000-5000 руб. для должностных лиц и ИП, юридические лица обязаны выплатить 30000-50000 руб. При повторном нарушении эти суммы возрастают, возможна остановка деятельности.
  • Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) – наступает, если задолженность длится больше 2-3 месяцев. Нарушителю грозит дисквалификация, штраф до 120 000 руб., принудительное выполнение работ, лишение свободы от 1 до 5 лет.

Советы и рекомендации

При задержке зарплаты эксперты советуют уволенному сотруднику сразу обращаться в суд, а также параллельно написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.

При обращении к государственным органам, особенно в суд, главное требование – соблюдать сроки подачи иска.

При решении проблем, связанных с продолжительной невыплатой зарплаты, сотрудник имеет право потребовать индексации задолженности на уровень текущей инфляции.

Если работодатель не желает своевременно платить деньги после увольнения или оттягивает решение вопроса на неопределенный срок, немедленно обращайтесь в органы правосудия.

Опытные специалисты помогут решить проблему и возместить причиненный ущерб.

Взято с сайта: http://kadriruem.ru/ne-vyplatili-zarplatu-pri-uvolnenii-kuda-obrashhatsja/

Можно ли взыскать зарплату без трудового договора?

Нарушение трудового законодательства встречается повсеместно — задержка заработной платы, неофициальная работа и «черная» зарплата. Недобросовестный наниматель нарушает 67 статью ТК РФ, где прописано, что трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению должностных обязанностей, даже не будучи подписанным сторонами. При неофициальном трудоустройстве своих подчиненных, работодатель может быть привлечен к уголовному (ст.

199. 1 УК РФ) и административному наказанию (ст. 5.27 КоАП РФ) — штраф, приостановка деятельности или даже лишение свободы до 2-х лет. Как защитить свои права и куда обращаться, чтобы взыскать заслуженную заработную плату, расскажет эта статья.

  • 1 Куда обращаться?
  • 1.1 Исковое заявление
  • 1.2 Документы для суда
  • 1.3 Срок

Куда обращаться?

Работающие неофициально граждане, часто сталкиваются с нежеланием нанимателя оплачивать их труд и задаются вопросом, как взыскать заработную плату, если работал неофициально.

В первую очередь можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру по месту нахождения фирмы работодателя с жалобой. Нужно быть готовым, что придется доказать факт ведения трудовой деятельности в компании — подойдут показания свидетелей, распечатка телефонных звонков должностным лицам с организации, документы, где стоит подпись сотрудника и т.

Трудовая инспекция защищает права работников и следит за соблюдением закона работодателями, например, в случае неофициальной работы.

Порядок взыскания через трудовую инспекцию заработной платы (ст. 360 ТК):

  • сбор доказательств;
  • подача жалобы;
  • ожидание решения.

Ограничений по времени для обращения в трудовую инспекцию не существует. В этом ее главная особенность и преимущество от суда. После получения жалобы, инспектор проведет проверку обстоятельств дела. Есть возможность провести конфиденциальное инспектирование — работодатель не узнает, какой из сотрудников обратился в инспекцию труда. Инспектор даст ответ в течение 30-ти дней, в некоторых случаях этот срок может быть продлен еще на 30 дней, но не больше.

Если ранее принятые меры по решению проблемы не помогли, следует обращаться в судебную инстанцию. Как взыскать зарплату через суд, если нет трудового договора? Вопрос интересующий многих граждан, трудоустроенных на неофициальной работе. Порядок действий при обращении в суд, чтобы взыскать заработную плату:

  • обратиться с исковым заявлением;
  • сбор документов, доказывающих наличие трудовых отношений между недовольным работником и работодателем;
  • получить вердикт суда.

Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами.

Исковое заявление

Невыплата заработной платы при неофициальной работе — явление не редкое. Если другие рычаги давления на работодателя не возымели положительного эффекта, чтобы взыскать заработную плату следует обращаться в районный суд по местопребыванию нанимателя. При наличии других филиалов и подразделений, находящихся по разным адресам, следует обращаться по месту нахождения главного офиса.

Документ должен содержать следующие данные:

  • название судебной инстанции;
  • данные истца и ответчика;
  • цена иска — сумма, которую работник хочет взыскать с работодателя за неофициальную работу;
  • описание обстоятельств дела — дата приема на работу, должность, размер оклада, с какого числа имеется задолженность по заработной плате и в каком размере;
  • доказательства попытки досудебного урегулирования вопроса.
Важно знать: сумма задолженности, которую хочет взыскать работник, может содержать компенсацию (ст. 236 ТК) за каждый день просрочки в % — 1/300 ставки от суммы долга и возмещение за моральный вред.

Госпошлину за подачу иска в суд платить не требуется по ст. 333.36 НК РФ.

Документы для суда

Взыскать зарплату без трудового договора (неофициальная работа) — дело трудоемкое и продолжительное по времени. Работодатель не выплачивает зарплату и это грозит судебными разбирательствами для обеих сторон.

Список документов, чтобы взыскать заработную плату:

  • исковое заявление;
  • дубликат приказа о приме на работу;
  • расчет задолженности по заработной плате за неофициальную работу;
  • расчет компенсации;
  • доказательства наличия рабочих отношений между работодателем и работником — документы с подписью сотрудника, распечатка разговоров по телефону с коллегами с работы, показания свидетелей.

Напоминаем, госпошлина с работников не взимается. Все расходы будут взысканы судом с работодателя.

Срок

При обращении в суд следует помнить, что существуют жесткие сроки для подачи иска. Законом срок определен в 3 месяца с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав. В течение этого времени сотрудник может взыскать заработную плату, если работал неофициально.

Если был пропущен срок подачи иска по уважительным причинам, то суд восстановит срок. Если нет, то последует отказ и взыскать заработную плату за неофициальную работу, можно будет только через трудовую инспекцию.

В вопросах взыскания зарплаты с недобросовестного нанимателя обращайтесь к нашему юристу, который поможет определить, какой стратегии нужно придерживаться в суде.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 511-81-04 — все регионы РФ.

Взято с сайта: https://classomsk.com/vzyskat/mozhno-li-vzyskat-zarplatu-bez-trudovogo-dogovora.html

Как доказать, что вам платят серую зарплату?

Серая зарплата позволяет экономить на налогах и взносах работнику и работодателю. Но она чревата неблагоприятными финансовыми последствиями для первого.

Работодатель же может быть привлечен к ответственности за сокрытие части заработной платы своих сотрудников.

Слово закона

Порядок оплаты труд работника регламентирован в ТК РФ.

Именно в данном кодифицированном акте определено, что сотрудники получают денежные средства в размере, который установлен в трудовом соглашении, заключенном между ними и работодателем.

Также данная сумма указывается в приказе о приёме на работу, бухгалтерских документах.

С официальной заработной платы по налоговому законодательству взыскивается НДФЛ, а также уплачивается ЕСН.

Понятие

Понятие «серая зарплата» не раскрыто в нормативно-правовых актах.

На практике под данным термином понимается следующая схема оплаты труда:

  • белая часть – официальная заработная плата, которая указывается в необходимых документах, с нее уплачивается НФДЛ и ЕСН;
  • черная часть – неофициальная, которую работник фактически получает в дополнение к белой.

Нормативная база

Нормативная база по данному вопросу представлена двумя кодифицированными актами – ТК РФ и НК РФ.

Трудовой кодекс РФ

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая)

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)

В данных нормативно-правовых актах определен порядок выплаты и утверждения размера заработной платы, а также ее налогообложение.

В НК РФ утверждена ответственность работодателя за уплату налогов не в полном размере. Если размер ущерба значительный, то это может привести к уголовной ответственности.

Чем удобна?

Серая зарплата удобна, в первую очередь, работодателю. Он значительно экономит на страховых взносах. За счет свободных средств появляется возможность привлекать более ценные кадры.

Но недобросовестный работодатель использует данную схему для давления на работников. В случае возникновения противоречий сотрудник получает минимальную белую часть своей заработной платы.

Отличие от «белой» и «черной» схем

При белой схеме размер оплаты труда в полном объеме указывается в трудовом договоре, бухгалтерских документах и пр. Работодатель отчисляет с этих денег страховые взносы и налоги.

Черная схема не предполагает разделения размера оплаты труда на две части – белую и черную, вся она выплачивается неофициально и нигде не документируется. С работниками в таких случаях не заключаются трудовые договоры и, соответственно, не производится оплата пенсионных и страховых отчислений.

При серой схеме оплата труда чаще всего равна МРОТ, а все что выше этого размера выплачивается «в конверте» и ни в каких документах организации не отражается.

Плюсы и минусы

Данная схема имеет свои плюсы и минусы.

Так, при серой схеме оплаты труда работник:

  • является частично защищенным от действий недобросовестного работодателя;
  • поскольку получает зарплату не в полном объеме, то в будущем не может рассчитывать на достойную пенсию;
  • если уйдет на больничный или будет уволен — получит соответствующие выплаты, но в минимальном размере, остальная сумма будет возмещена только по воле работодателя, претендовать на большее работник не сможет.

Кроме того, есть высокая вероятность отказа банка в предоставлении кредита из-за маленькой белой заработной платы.

Декретные и пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из размера оплаты труда за последние два года.

Работодатель может отказаться возмещать остальные средства и женщина не сможет доказать свою правоту.

Работодателю выгодно использовать серую схему, чтобы экономить на взносах за работника.

Но такие незаконные действия могут привести к ответственности, в том числе уголовной.

Существующие схемы

Существуют две полулегальные схемы. Их нечасто используют на практике, так как налоговые органы уже знают о них и с особой бдительностью относятся к подобным организациям при проверках.

Заработную плату сотрудникам задерживают и выплачивают уже вместе с компенсацией. Последняя не облагается ЕСН и НДФЛ.

Также серая часть может выплачиваться в форме дивидендов, если компания получает прибыль в необходимом размере.

Чем чревата?

О недостатках серой схемы оплату труда мы упоминали выше.

Что касается ответственности, то к ней привлекается только работодатель.

В данном акте предусмотрены санкции за неправильно начисленный размер налогов. Работник никакой ответственности не несет.

Работодатель будет также привлечен к административной ответственности, если факт выплаты заработной платы «в конвертах» будет выявлен в ходе проведения налоговой проверки.

Если деяние было совершено в крупном или особо крупном размере, то руководитель предприятия и главный бухгалтер могут быть привлечены к уголовной ответственности по ст.199.1 УК РФ.

Что делать, если вам выплачивают серую зарплату?

Мы уже говорили о том, что выплата серой заработной платы может быть крайне невыгодна для работника.

Что же делать, если работодатель не хочет оплачивать ваш труд по белой схеме? Необходимо собрать доказательства и обратиться в надзорную инстанцию.

Куда жаловаться?

Обратиться с заявлением о выплате серой заработной плате можно в один из следующих органов:

  • трудовая инспекция;
  • налоговая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.

В прокуратуру

При обращении в прокуратуру необходимо подготовить жалобу. Она составляется в свободной форме.

Необходимо указать на факт выплаты заработной платы «в конвертах». К такой жалобе надо приложить копии доказательств, которые есть у заявителя.

Пример документа:

Типовая форма заявления в прокуратуру

В налоговую

В налоговую можно подготовить примерно такое же обращение, как и в прокуратуру. Оно также составляется в свободной форме.

Можно подготовить коллективное обращение от имени всех работников.

Пример:

Заявление в налоговую

Куда можно сообщить анонимно?

Жалоба на работодателя в надзорные инстанции приведет к ухудшению отношений между ним и работником.

Многие желают избежать таких последствий, направляя анонимные обращения в надзорные инстанции.

Они принимаются во внимание, но не всегда сопровождаются ожидаемым результатом.

В суд

При обращении в суд необходимо подготовить исковое заявление.

В нем необходимо отразить следующие моменты:

  • размер суммы задолженности;
  • требование о взыскании процентов за несвоевременно выплаченные денежные средства;
  • требование об указании в официальных документах реального размера оплаты труда.

Как доказать факт в суде?

При доказывании факта выплаты заработной платы по серой схеме можно применять следующие доказательства:

  • объявления о вакансии, которые были размещены в интернете или печатных изданиях (если в них указан размер оклада);
  • сведения Госкомстата о средней заработной плате по данной профессии в соответствующем регионе;
  • справки о заработной плате, которые иногда предоставляются бухгалтерией по просьбе работника — например, для банка;
  • показания свидетелей, в роли которых могут выступать коллеги по работе;
  • аудио и видео файлы;
  • ведомости выдачи и начисленися заработной платы.

Работающие схемы раскрытия

Не следует торопиться с увольнением.

Представляем работающую схему раскрытия:

  • Запросите в бухгалтерии справку о заработной плате с указанием ее реального размера. Объяснить необходимость получения данного документа можно тем, что работник желает оформить кредит в банке.
  • Найдите свидетелей (коллеги, родственники, бывшие работники).
  • Соберите иные доказательства, чем их будет больше, тем лучше.

Примеры судебной практики доказывают, что хорошая подготовка к процессу обеспечит положительный для работника исход дела.

Взято с сайта: http://kadriruem.ru/seraja-zarplata/

Работала у частника, не выплатили зарплату. Что делать, куда обращаться?

Подскажите как мне действовать в сложивщейся ситуации: год назад я работала у частника, меня уволили за ненадобностью (окончание сезона) и зарплату не выплатили более чем за 5 месяцев. Есть ли возможность забрать свою зарплату, если я оформлена была нелегально? Ответ:Здравствуйте.

Если Вы были оформлены официально — обращайтесь в суд, и через решение суда пусть в принудительном порядке с работодателя взыскивают задолженность. Если работали не официально — обращайтесь в территориальный отдел ОГСБЭП (отдел государственной службы по борьбе с экономическими преступлениями). Там проведут проверку, почему Вам официально не оформили трудоустройство и почему не выплатили зарплату. По результатам проверки можно будет делать выводы.

Ответил: Сергей Нечипорук

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя?

1. Обратитесь с жалобой в произвольной форме в Государственную инспекцию труда.

2. Напишите заявление в прокуратуру

3. Обратитесь в профсоюз для защиты своих прав.

4. Обратитесь в суд для взыскания зарплаты, а также и морального ущерба. Скачать образец искового заявления в суд можно тут.

За невыплату или нарушение сроков выплаты зарплаты, оговоренной в договоре, работодатель несет административную и уголовную ответственность.

Как составить исковое заявление о взыскании зарплаты и вернуть ее?

В случае, если наниматель отказывается выплатить вам заработную плату, вы имеете право обратиться в суд. Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы.

Как индексируется зарплата в Украине?

Индексации подлежат денежные доходы населения в пределах прожиточного минимума, установленного для соответствующих социальных и демографических групп населения. При этом часть денежных доходов, превышающая прожиточный минимум, установленный для таких групп, индексации не подлежит.

Подлежит ли индексации несвоевременно выплаченная зарплата?

Компенсация несвоевременно выплаченной зарплаты, а точнее потерь, понесенных работником в связи с несвоевременной выплатой зарплаты и инфляционными процессами осуществляется на основании Закона "О компенсации гражданам потерь части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты". Требования Закона о компенсации распространяются на все предприятия, учреждения и организации независимо от формы собственности и хозяйствования.

Компенсация потери зарплаты осуществляется только в том случае, если произошла задержка ее выплаты на период большей продолжительности, чем календарный месяц.

Какие формы выплаты заработной платы предусмотрены законодательством?

Зарплата выплачивается в денежной форме. Зарплату можно выплатить через кассу предприятия или на платежные карточки

Как часто должна производиться выплата зарплаты?

Согласно статье 115 Кодекса Законов о труде Украины заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц, через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней.

В случае, когда день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Заработная плата работникам за все время ежегодного отпуска выплачивается не позднее чем за три дня до начала отпуска.

Куда можно обращаться за разъяснением правильности начисления зарплаты?

Работник имеет право обратиться за разъяснение правильности начисления зарплаты:

  • в бухгалтерию предприятия
  • в профсоюз
  • к аудитору, адвокату (в частном порядке)

На основании чего производится выплата зарплаты?

Выплата зарплаты в Украине производится на основании табелей рабочего времени работника.

Невыплата заплаты – повод поговорить с начальством

В случае невыплат заработанной суммы многое зависит от отношений между работником и работодателем, от психологической атмосферы в коллективе. Так или иначе, прежде чем прибегать к использованию положений Трудового Кодекса на практике, стоит побеседовать с начальством и попытаться выяснить, каково реальное положение вещей и какую позицию занимает руководство по вопросу невыплат .

Стоит отметить, что далеко не всегда, даже при отсутствии официального оформления, работодатель занимает позицию «не нравится – увольняйся». Как правило, увольнение работника. особенно в кризисной ситуации, влечёт за собой проблемы и неприятности для всех сторон.

Работодателю зачастую это невыгодно, так как уход сотрудника сопряжён с возможным срывом сроков сдачи тех или иных проектов или заказов, новый сотрудник будет вливаться в работу от недели до месяца в зависимости от функциональной сложности рабочего процесса, при этом скрыть реальное положение финансовых дел от нового человека зачастую невозможно. Поэтому, несмотря на то, что «в сердцах» начальник может бросить фразу об увольнении, на практике это может быть ему совершенно не нужно.

Тем не менее, если разговоры с руководством так ни к чему и не приводят, стоит прибегнуть к закону, который, по крайней мере на бумаге, способен защитить интересы работника.

Что делать если и зарплату не дают и договориться не получается?

и не оформлен официально?

Итак, ситуация следующая: «не дают зарплату что делать»? Как ее выбить? Конечно, многое зависит от того, официально ли оформлен сотрудник.

Если отношения с работодателем не попадают в сферу регулирования Трудовым Кодексом, то для начала будет необходимо хотя бы доказать сам факт работы в компании. Для этого нужно представить веские доказательства, что часто бывает затруднительным.

Максимум, на что может надавить сотрудник, это на наличие так называемой «чёрной кассы», из которой производились выплаты. Начальству мало интересны государственные проверки и инспекции различных контролирующих органов, так что это может простимулировать работодателя найти решение для сложившейся проблемы.

Если же оформление официальное, то возможностей воздействия (причём законного) на начальство гораздо больше. Надо сказать, в таких ситуациях само руководство старается не доводить ситуацию до точки кипения.

Работодатель не платит за сделанную работу

- взгляд на ситуацию через призму закона

Первое, что можно сделать, если невыплата зарплаты становится систематической – остановить работу в соответствии со 142 статьёй Трудового Кодекса. Необходимо в письменной форме поставить работодателя в известность о приостановке вами работы на весь срок до выплаты заработной платы.

Согласно законодательству, у работника есть право не находиться на рабочем месте. Нужно отметить, что есть определённые категории работников, которые не располагают такой возможностью. К примеру, военнослужащие, спасатели, сотрудники экстренных служб, правоохранительных органов, опасных производств, государственные служащие воспользоваться этой нормой закона не могут.

Помимо возложенного законом на работодателя обязательства выплатить задержанную заработную плату в полной мере, статья 236 ТК предусматривает компенсацию каждого дня простоя для работника . Расчёт суммы компенсации сопровождается некоторыми нюансами, с которыми работает непосредственно бухгалтерия организации.

Если ситуация в компании не запущенна окончательно, то приостановка работы скорее всего подействует на начальство и оно приложит все усилия чтобы выйти из создавшегося положения. Конечно, возможно, что отчаявшееся руководство решит попросту «всех разогнать», но в таком случае важно донести до работодателя, что такой подход может принести ощутимые проблемы и конфликты с законом.

Прокуратура, инспекция по труду или суд

- куда обращаться, если не выдают зарплату?

Многие работники, подавленные происходящими на работе регулярными невыплатами, пребывают в угнетённом состоянии и растерянности, задаваясь вопросом: «не выдают зарплату куда обращаться?»

В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда . Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.

Следующая, вторая инстанция – прокуратура . Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки. На уровне прокуратуры тот факт, что сотруднику на работе не платят зарплату рассматривается под более широким углом, как ущемление прав человека.

Конечная инстанция – суд. Туда можно обратиться сразу и самостоятельно. Согласно статистике, большая часть трудовых споров решается в пользу работника. Всё дело в том, что граждане в силу незнания собственных прав редко прибегают к такому методу воздействия на работодателя. Многие удивляются, когда узнают, что за невыплату зарплаты может быть предусмотрена не только административная, но и уголовная ответственность .

Важнее всего знать свои права – это позволит сориентироваться в ситуации, когда вам не платит работодатель и предпринять грамотные шаги по выходу из неё.

Взято с сайта: http://konsultatsiya.bfmac.com/pomoshh-advokata/rabotala-u-chastnika-ne-vyplatili-zarplatu-chto-delat-kuda-obrashhatsya.html