На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск в России?

Вэб-разработчик, очень люблю рисовать и читать мотивирующие книги по саморазвитию. Но моя семья — это главное, что у меня есть.

На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск в России?Если трудоустроенная женщина собирается стать матерью, у нее возникает естественный вопрос — с какого момента можно уйти в декретный отпуск согласно законам? Имеет ли право работодатель требовать, чтобы она оставалась на рабочем месте после определенного законом срока? И можно ли найти управу на такого руководителя?

Содержание

На какой неделе уходят в декретный отпуск (нюансы)?

На какой неделе уходят в декретный отпуск и от чего это зависит? Знаете ли вы, на какой неделе уходят в декретный отпуск, если ожидается двойня? Нюансов много… Как их все учесть, расскажем в нашей статье.

Когда уходят в декретный отпуск в общем случае

На каком сроке уходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

С какой недели декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

Итоги

Когда отправляют в декретный отпуск в общем случае

Беременная женщина — объект повышенной заботы и внимания государства. Регламент ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) прописан в трудовом законодательстве (ст. 255 ТК РФ).

Если беременность протекает в штатном режиме, без осложнений, декретный отпуск начинается за 70 дней до наступления родов и заканчивается по истечении такого же срока после рождения ребенка.

Когда продолжительность беременности составляет 30 недель, будущая мама получает на руки больничный лист сразу на все 140 положенных по закону дней. Порядок его выдачи утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н.

Больничный имеет право выдавать не каждый медицинский работник, а только:

  • акушер-гинеколог,
  • врач общей практики или семейный доктор (если нет акушера-гинеколога),
  • фельдшер (при отсутствии предыдущих специалистов).

Узнать подробнее, как начисляется пособие по БиР, можно из статей рубрики «Порядок расчета пособия по беременности и родам (2016-2017)».

На каком сроке выходят в декретный отпуск в особых ситуациях

Если врачом установлено, что ожидается не 1 ребенок, больничный лист открывается с 28-й недели беременности. Послеродовой период в этом случае будет длиться не 70, а 110 дней.

Если определить, что ребенок не 1, до родов не удалось, отпуск увеличивается на 54 дня после многоплодных родов.

Тем, кто проживает в зоне, подвергавшейся воздействию радиации, законом предоставлено 90 дополнительных дородовых дней.

При родах с осложнениями на 16 дней продлевается только послеродовой период.

Родившим до назначения пособия в период 22–30 недель больничный лист открывается сразу на 156 дней в больнице, где принимались роды.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск, если он совмещен с ежегодным

Чтобы продлить декретный отпуск, можно сначала уйти в ежегодный отпуск или сделать это после того, как закончится отпуск по БиР.

Запретить это сделать администрация предприятия не имеет права (ст. 260 ТК РФ).

Если срок ухода в декрет наступает в период нахождения в ежегодном отпуске, дальнейшее развитие событий зависит от выбора женщины.

Она может написать заявление и уйти в декрет, не дожидаясь окончания ежегодного отпуска, с даты, указанной в больничном листе. Оставшиеся дни основного отпуска работодатель обязан перенести, следуя нормам ст. 124 ТК РФ.

Либо можно использовать основной отпуск полностью, в этом случае декретный начнется сразу после окончания основного.

Во сколько уходят в декретный отпуск те, кто поздно встал на учет

Рекомендовано вставать на учет в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель), однако это делают не все. Иногда женщины по каким-то причинам продолжают работать и обращаются к врачу, когда срок в 30 (28) недель уже прошел.

В этом случае больничный лист все равно обязаны выдать. Врач определит срок ожидаемых родов, отсчитает от него в обратную сторону положенные 30 (28) недель и с этой даты откроет больничный лист.

Если женщина в установленный срок отказалась от получения листка нетрудоспособности (это должно быть письменно зафиксировано врачом), а потом вновь за ним обратилась, документ оформляется на все положенные по закону дни, но не с момента вторичного обращения, а как положено, начиная с 30 (28) недели.

С какой недели дают декретный отпуск, если роды прошли не в установленные сроки

Если ребенок появился на свет раньше предписанного срока, получается, что мать не догуляла дородовые дни. В этом случае послеродовая часть увеличивается на неиспользованное количество дней.

Роды позже срока, установленного врачом, увеличивают дородовой период. Несмотря на это, послеродовая часть не сокращается, а декретный отпуск в целом окажется больше норматива.

Когда положено уходить в декрет суррогатным матерям

На какой неделе уходят в декретный отпуск суррогатные матери? Такой вопрос в последнее время задается все чаще. Для женщины, которая вынашивает ребенка, действуют общие правила. Если беременная суррогатным ребенком женщина обратится к врачу, то получит больничный лист на общих основаниях с 30 (28 недели).

Что касается генетической матери, которая предоставила биологический материал, декретный отпуск ей не положен.

Итоги

Ни врач, ни работодатель не могут изменить сроки ухода в декретный отпуск по своему усмотрению. Только в случае самостоятельного решения будущая мать может уйти в декрет на сроке большем, чем 30 (28) недель.

Независимо от того, на какой неделе уходят в декретныйотпуск будущие роженицы и когда они из него возвращаются, больничный лист не может быть выписан на срок менее 140 дней.

О том, кто, кроме матери, имеет право получать пособие, вы узнаете из статьи «Облагается ли НДФЛ пособие по беременности и родам?».

Взято с сайта: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/na_kakoj_nedele_uhodyat_v_dekretnyj_otpusk_nyuansy/

На каком сроке уходят в декретный отпуск?

Декретный отпуск – это бесценное время, которое государство предоставляет матери для вынашивания, рождения, ухода за своим малышом. Из-за потери способности выполнять свои трудовые обязанности при беременности, врач выдает ей больничный на определенный срок. При этом, время, когда временно уходят с учреждения, согласно положенным правам, строго регулируют законы.

Декретный отпуск в 2018 году новый закон

Согласно законам России для временного отлучения от работы, получения денежных выплат, работнику необходимо представить такие документы:

  • соответствующее заявление;
  • удостоверение, подтверждающее личность;
  • больничный на полный срок периода освобождения от работы;
  • справка об учете беременности в ЖК от12 недель.

После получения пакета перечисленных документов, по закону отдел кадров учреждения создает соответствующий приказ.

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Ст. 255 ТК разъясняет, на каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году, и какие льготы предоставляются женщинам. Если будущая мать проживает на территории, обладающей плохой экологией, то на уход с работы перед родами может рассчитывать с 27 недели своей беременности. При обычной беременности, без патологий и осложнений на подготовку к периоду родов уходят с 30 недели. Во время беременности несколькими малышами, по закону на больничный возможно пойти на 28 неделе.

Входит ли декретный отпуск в стаж?

По закону для ухода за малышом с организации временно уходят на основании правильно оформленного больничного листа, поэтому период обязательно включается в стаж труда. Согласно всем изменениям, дополнениям к основному Приказу №9 Минздрава РФ, в страховой стаж обязательно включаются периоды нетрудоспособности, которые возникают во время материнства.

При этом, в страховой стаж относят только период беременности, родов, а время, которое отведено на уход за своим чадом, оформляют как отдых без содержания. Эти гарантии позволяют мотивировать женскую половину населения на определенный период уходить с работы для того, чтобы родить малыша и ухаживать за ним.

Выплаты за декретный отпуск

На вопрос о том, как рассчитывается декретный отпуск в денежном эквиваленте, специалисты рекомендуют провести такие расчеты:

  • общую сумму зарплаты, выплаченной за 24 месяца поделить на 730 дней (за исключением периода пребывания в больничном отдыхе);
  • полученную сумму умножить на количество больничных дней, положенных по закону.

Кроме этого, можно рассчитать полагающуюся сумму с помощью специального онлайн калькулятора. Таким образом, женщины, которые на время уходят с работы для рождения и воспитания малыша, могут проверить правильность начисления им гарантированных государством выплат. Сумма пособия по закону зависит от размера оплаты труда, наличия законного мужа, условий жизни и рассчитывается для каждой женщины индивидуально.

До 3 лет сколько платят?

Женщины, которые трудоустроены по закону и уходят с места работы для рождения, ухода за ребенком, кроме больничного пособия, ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет получают около 40% от размера своего среднего заработка. Студенты или безработные получают эти выплаты от ОСЗН — 3065,69 руб.

6131,37 руб. От полутора до трех полных лет, на уход за ребенком по закону выплачивают всего 50 рублей. Поэтому, чаще всего, спустя 1,5 года мать вынуждена опять начать свою трудовую деятельность для того, чтобы обеспечить своего малыша всем необходимым.

Читайте о порядке оплаты и предоставления отпуска по уходу за ребенком здесь: 

Заявление на декретный отпуск образец на 2018 год

По законам РФ, требований к составлению документа не предъявляют, они могут меняться из-за воздействия внутренней кадровой политики организации. Заявление, по которому уходят только в декретный, не любой отпуск, должно содержать:

  • ФИО и должность адресата и беременной;
  • наименование;
  • содержание, указывающее на необходимость в декретных выплатах и отпуске;
  • реквизиты, дату и подпись автора документа.

Взято с сайта: https://classomsk.com/zashhita-prav-rabotnika-i-rabotodatelya/na-kakom-sroke-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

С какой недели беременности уходят в декрет?

Во сколько недель уходят в декретный отпуск– немаловажный вопрос, ответ на который наверняка интересует многих женщин, а также их работодателей. Постараемся предоставить самую исчерпывающую информацию.

Нормы законодательства

Обычно в декретный отпуск уходят на 30 неделе беременности

Чтобы ответить на вопрос, во сколько недель идут в декретный отпуск, нужно для начала точно определиться с терминологией. Если посмотреть, что на эту тему говорится в законе, можно обнаружить, что термин «декрет» в официальных документах не в ходу.

В Трудовом кодексе такое освобождение от работы называется периодом временной нетрудоспособности по беременности и родам. И хотя там и оговаривается продолжительность таких «каникул» и условия их предоставления, о том, со скольки недель уходят в декретный отпуск, речи не идет. Как и об оплате такого временного промежутка – вопросами пособия занимается Федеральный закон о социальном страховании и выплатах, поскольку это считается как раз страховым социальным случаем.

Порядок предоставления освобождения от работы

Поскольку беременность и роды являются периодом временной нетрудоспособности, чтобы оформить документы на работе, сначала нужно получить соответствующую справку у врача. В принципе, именно он и определяет, с какой недели начинается декретный отпуск – соответственно с состоянием здоровья пациентки и предполагаемой датой родов. Разумеется, если служащая не станет на учет в медицинском учреждении, освобождение ей будет оформлено уже по факту события в родильном доме – такие случаи нередки.

Общий случай

Если же сотрудница подготавливает свое временное отсутствие на работе «правильно», то механизм следующий:

  • постановка на учет в медицинском учреждении}
  • осмотр у врача и примерное определение, на какой неделе уйти в декрет}
  • выдача больничного листа с датами отпуска}
  • оформление на рабочем месте приказа по предприятию и передача документов в бухгалтерию или расчетный отдел для подсчета размера пособия.

Поскольку по законодательству выдается строго определенное количество дней, то примерно установлено, в сколько недель уходят в декретный отпуск. Обычно будущая мама покидает рабочее место на тридцатой неделе беременности – или, во всяком случае, так запланировано в Трудовом кодексе, поскольку выдается семьдесят дней отдыха до родов и семьдесят дней после. Сам знаменательный день, конечно же, тоже входит в общее количество нетрудового временного промежутка.

Как можно «разбить» декретный отпуск?

С какой недели декретница уходит в декретный отпуск полностью зависит от ее самочувствия

Впрочем, в законе нет строгого ограничения по вопросу с какой недели беременности уйти в декрет. Если нет противопоказаний, обстоятельства вынуждают (например, размер пособия гораздо меньше заработной платы) и тому подобное, служащая может продолжать выходить трудиться вплоть до самого последнего мига. А все полагающиеся дни отпуска можно использовать потом.

Но необходимо учесть, что если после родов захочется использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет, его срок будет отсчитан со дня, зафиксированного в свидетельстве о рождении, и не будет добавлен к дням, положенным по беременности и родам.

Продолжительность освобождения от работы

Законодательство предусматривает также изменение сроков каникул по беременности и родам в некоторых обстоятельствах, что, разумеется, также может повлиять на то, с какой недели уходят в декретный отпуск.

Так, например, если возникают осложнения при родах, выдается шестнадцать дней дополнительно. Конечно, на такие, прямо скажем, не самые приятные обстоятельства лучше не рассчитывать и не загадывать, но знать об этом необходимо.

Также длительность пребывания на законном отдыхе увеличивается, если ожидается более одного ребенка.

В таком случае срок того, во сколько недель беременности уходят в декрет, немного меняется, и уйти с работы можно уже на двадцать восьмой неделе, а не на тридцатой, как обычно, поскольку общая продолжительность составит сто девяносто четыре дня. При этом работодатель, как и во всех остальных случаях, связанных с беременностью, не имеет права вынудить сотрудницу выйти трудиться или уволить ее за неявку на рабочее место и отказ от исполнения трудовых обязанностей.

Кроме того, по выходу из отгулов по беременности и родам служащая может спокойно взять самый обычный календарный отпуск (независимо от того, с какой недели декретный отпуск у нее начался), если, конечно, не использовала его ранее.

Оплата пособия по временной нетрудоспособности

Будущая мама сама решает когда ей лучше пойти в декрет

Нельзя не упомянуть об оплате периода пребывания дома или в стационаре по причине беременности и родов.

Вне зависимости от того, во сколько уходят в декретный отпуск сотрудницы, оплачивается каждый использованный день, положенный по законодательству. То есть если будут задействованы все сто сорок или сто пятьдесят шесть положенных дней, их и оплатят. Если же сотрудница возьмет лишь девяносто дней, пособие выплатят за этот срок. Если же понадобится более полагающихся по страховому случаю дней, оплачиваться этот период будет уже по-иному – в зависимости от оформления.

Невзирая на то, во сколько недель ушли в декрет сотрудницы, пособие будет насчитано исходя из расчетного периода и среднего заработка за него. Конечно, может показаться, что если отработать лишнюю недельку-другую, то это повлияет на сумму выплат, но на самом деле не слишком.

За расчетный период берут два последних полностью отработанных календарных года. Поэтому, хоть вы уйдете отдыхать в начале мая текущего года, хоть в середине или конце этого месяца, учитываться все равно будет предыдущий отработанный год и еще один перед ним.

Если вопрос, с какой недели уходить в декрет, смущает вас лишь тем, что можно выгадать лишнюю сотню рублей, оставьте ненужные сомнения и смело оставляйте рабочее место – за несколько дней вы ничего кардинально не измените.

Надеемся, наша статья ответила на вопрос, во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2013 году.

Взято с сайта: http://www.hr-portal.ru/article/s-kakoy-nedeli-beremennosti-uhodyat-v-dekret

Декретный отпуск

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

  • Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
  • Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина.

  • Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком, но не по БиР.
  • Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск.

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору. Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка, то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск, что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

  • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
  • 28 недель — при многоплодной беременности.
  • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год — как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

  • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
  • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Условия Длительность декретного отпуска в днях
До родов После родов Суммарная
Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 0 156 156
Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

  • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
  • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

  • чтобы получить пособие по БиР;
  • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

  • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
  • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
  • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
  • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
  • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

  • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
  • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

  • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
  • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
  • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
  • Данные о месте регистрации и проживания.
  • Просьба предоставить отпуск по БиР.
  • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
  • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
  • Номер и дата больничного по БиР.
  • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.
Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам. При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

  • название организации-страхователя;
  • дата и номер документа;
  • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
  • вид отпуска (по беременности и родам);
  • основания для предоставления декрета;
  • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
  • ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

  1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
  2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
  3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

  • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
  • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
  • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

  • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
  • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
  • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

  • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
  • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
  • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
  • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
  • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС). В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

  • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
  • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
  • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
  • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
  • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.
Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие, которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный, предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Взято с сайта: http://detskie-posobiya.molodaja-semja.ru/dekretnye/otpusk/

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Понятие декретного отпуска дается в статье 255 ТК РФ, где сказано, что это период времени, который предоставляется беременной работающей женщине в целях рождения ребенка и последующего ухода за ним.

Декретный отпуск можно разбить на 3 периода:

  • на время беременности;
  • на время родов;
  • на время ухода за ребенком.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, а также его продолжительность зависит от различных причин. Такими причинами, предусмотренными законом являются:

  • обычная беременность;
  • многоплодная беременность;
  • оплодотворение искусственным путем;
  • беременность женщин, которые подверглись действию радиации при аварии на ЧАЭС.

Дородовой и послеродовый отпуск

 По-общему правилу течение декрета начинается с отпуска по беременности и родам. Законом предусмотрен ряд сроков, когда можно отправиться в отпуск. Так со скольки недель уходят в декретный отпуск?

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодовая (два и более плода), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Послеродовой отпуск сколько дней:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появлении живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же смерть его в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов)

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Какие документы нужны для декретного отпуска

Основанием получения декретного дородового и послеродового отпуска является справка, выданная медицинским учреждением. Но для декретного отпуска, работодателю также необходимо предоставить:

  • больничный лист;
  • справка о постановке на учет в женской консультации до наступления 12 недели беременности;
  • заявление, написанное в произвольной форме, с просьбой о предоставлении декретного отпуска и указанием даты, с которого он будет начинаться;
  • справку о начислении заработной платы за два полных календарных года, предшествующих декретному отпуску.

Больничный лист, в котором указывается срок беременности и предполагаемая дата наступления родов. Должен быть выдан врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такого – семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

В отношении женщины, находящейся в декретном отпуске не могут совершены следующие действия:

  • увольнение;
  • сокращение;
  • перевод;
  • снижение зарплаты;
  • изменение условий труда.

Взято с сайта: https://wikilaw.ru/trudovoe-pravo/na-kakom-sroke-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk/

Декретный отпуск: его сроки и права беременной женщины

Работающие женщины, которые беременны и в скором времени готовятся к появлению малыша на свет, должны хорошо ознакомиться с трудовым законодательством. Оно предусматривает такое понятие для беременной и собирающейся к родам женщины, как декретный отпуск. В этот период женщина защищена и имеет ряд расширенных прав на определенные социальные выплаты.

Что такое декретный отпуск?

Многие беременные часто путают два таких понятия как отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. По привычке декретом женщины называют именно тот период, после родов, которое трудовое законодательство дает женщине, чтобы она ухаживала за родившимся ребенком. Но на самом деле, декретный отпуск начинается еще до родов.

Декретный отпуск – это не только свободное от работы время исключительно после родов. Этот отпуск также распространяется на небольшой дородовой период. Если женщина работает официально, то работодатель, согласно законодательству, не имеет права насильно заставлять женщину работать больше срока, оговоренного в официальных документах. От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск.

Когда уходя в декретный отпуск?

По закону, отпуск будущим мамам предоставляют с тридцатой недели беременности. Если у женщины многоплодная беременность, то она имеет право на декретный отпуск уже с 28 недели.

Сроки декретного отпуска:

  • При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней. Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов;
  • При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный отпуск на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов;
  • Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16;
  • Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения. Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы;

На каком сроке уходят в декретный отпуск и как к нему подготовиться?

Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Это важно знать! Во время декретного отпуска жены мужу, по его просьбе, работодатель обязан предоставить внеочередной отпуск.Если женщина не состояла на учете по ведению беременности, она все равно имеет право получить лист не трудоспособности в медицинском учреждении, чтобы оформить декретный отпуск.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный отпуск, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы. Далее уже женщина будет получить пособие по уходу за ребенка в возрасте 1,5 лет.

Работодатель будет уплачивать женщине 40% ее месячного заработка. Важно знать, что отпуск по уходу за ребенком (не декретный отпуск) может оформить любой член семьи. Но только при условии, если женщина вернется к своим трудовым обязанностям.

Почему декретный отпуск длится так долго?

В медицинском отношении декретный отпуск рассчитан так, чтобы дать женщине возможность на последних сроках беременности благоприятно выносить малыша. Именно поэтому декрет начинается на сроке 30 недель или 28 недель (при многоплодной беременности). В этот период физиологические процессы в организме матери и ребенка начинаются активизироваться. Это требует от беременной еще более щадящего режима питания, сна, а также стабильного эмоционального покоя.

С тридцатой недели, уходя в декретный отпуск со своего рабочего места, беременная входит в период покоя, физической и психологической подготовки к родам. Если сохранить трудоспособность и посещать работу, то такие условия практически невозможно обеспечить.

Обязательные моменты, которые женщины должна знать о декрете:1. Согласно трудовому законодательству женщина сохраняет свое рабочее место.

Работодатель не имеет права уволить, сократить и даже перевести на другое рабочее место женщину, которая находится в декрете;2. Любой декретный отпуск должен быть обязательно оплачен. Это делается за счет средств социального страхования;3.

4. Общее время декрета засчитается женщине как общий стаж без прерывания трудовой деятельности. В любое время декретного отпуска можно вернуться на работу, к примеру, на неполный рабочий день. В таком случае вы сохраните выплаты по уходу за ребенком. Если выйдете на целый день, то выплаты больше не будут проводиться;

Взято с сайта: https://kinderok.com/mozhno-li/obraz-zhizni/kogda-uhodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

Декретный отпуск

Декрет и декретные пособия

В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2018-го года), не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному:

Общие сведения

Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. 255, 256. Данное право закрепляется за всеми работающими женщинами, в том числе за женщинами-военнослужащими, безработными, студентками, официально признанными безработными или состоящими на учете на бирже труда, равно как и женщинами, которые работают в военных ведомствах как гражданский персонал.

За период отпуска по беременности и родам выплачивается пособие по социальному страхованию, размер которого равен 100% среднего заработка будущей мамы за 2 предыдущих полных года.

Пособие по беременности и родам выплачивается:

  • работающим женщинам;
  • женщинам, находящимся на военной службе;
  • будущим мамам, уволенным по причине ликвидации организации и состоящим на учете в службе занятости;
  • студенткам.

Если женщина подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, то назначаемое ей пособие не может быть меньше ее среднего заработка, и тем более, не может быть ниже установленного законом минимального размера оплату труда (МРОТ в 2018 году составляет 9489 рублей с 1 января и 7800 рублей с 1 июля — индексация со второго полугодия на 4%).

Если женщина перед беременностью проработала непродолжительное время (менее шести месяцев), то пособие ей в любом случае выплачивается, однако рассчитывается, исходя из минимального размера оплату труда, который действует на момент начисления выплаты.

Когда будущая мама трудоустроена сразу в нескольких местах, то каждый из работодателей обязан предоставить ей отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и личного ее заявления, а также выплачивать ей пособие.

Срок декретного отпуска

Согласно действующим положениям Трудового кодекса, в нашей стране отпуск по беременности и родам должен предоставляться работающим женщинам в следующем порядке:

  • на 70 календарных дней до дня родов и на такое же количество дней (всего 140) — после рождения малыша;
  • на 70 календарных дней до дня родов и на 86 дней после рождения ребенка (всего 156) — если роды были осложненными;
  • на 84 дня до дня родов и на 110 дней после родов (всего 194) — при рождении двух и более детей (в случае многоплодной беременности).

Начало декретного отпуска определяется датой оформления больничного листа. Если вынашивается один ребенок, то данная справка должна быть оформлена на 30 неделе беременности. В случае многоплодной беременности такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе.

Таким образом, если беременность проходит без осложнений, и роды также проходят легко, без ухудшения состояния матери, то справку выписывают на сто сорок дней. Когда роды трудные, сопряжены с осложнениями, к общему сроку суммируются шестнадцать дней. Если рождаются двое и более младенцев, то срок продлевается еще больше, чтобы составить в сумме сто девяносто четыре дня.

Важно знать, что преждевременные роды либо задержка родов не являются основанием для того, чтобы изменять срок отпуска. Любое продление установленных в закон сроков по причине осложненных родов оформляется путем составления дополнительного листка нетрудоспособности, после чего пишется заявление на дополнительный отпуск.

Фото pixabay.com

Порядок оформления декретного отпуска

Общий порядок оформления отпуска по беременности и родам можно описать так: на тридцатой неделе беременности в женской консультации будущая мама получает больничный лист, который предоставляется по месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан в нескольких экземплярах).

После рождения малыша необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком. Важно знать, что в отличие от отпуска по беременности и родам данная часть отпуска может быть оформлена не только на мать, но и на других членов семьи, которые будут заниматься уходом за ребёнком.

Рассмотрим пошагово то, как правильно оформить декретный отпуск:

  1. Нужно помнить, что листок нетрудоспособности для предоставления отпуска по беременности как первой части отпуска декретного должен быть выдан в строго определенный срок, а именно за определенное количество дней до родов.
  2. Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя.
    • Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею.
    • Как правило, вся процедура осуществляется под руководством сотрудника отдела кадров, который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления.
    • В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как уже было отмечено выше, количество дней декрета рассчитывается индивидуально, зависит от конкретной ситуации и определяется на основании медицинского документа будущей мамы (в больничном листе).
  3. Важно не забывать указать требование произвести начисление пособия по беременности и родами по обязательному социальному страхованию.
  4. После получения всех документов сотрудник отдела кадров должен будет оформить приказ на выход в декрет, после чего со дня, указанного в приказе, будущая мама может начать отдыхать от трудовых обязанностей, чтобы подготовиться к рождению малыша.
  5. Когда малыш появится на свет, необходимо будет собрать документы на то, чтобы получить право отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, и предоставить их вместе с соответствующим заявлением работодателю.

Помните, что грамотная и своевременная процедура подачи всех документов является важнейшей гарантией того, что право мамы на отпуск и полагающееся по закону пособие на ребенка будут реализованы.

Необходимые для оформления декретного отпуска документы

Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа: до рождения ребенка и после этого события.

  • Для отпуска и пособия по беременности и родам:
    • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
    • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
    • заявление на имя работодателя;
    • документы, удостоверяющие личность;
    • справка о доходах за последний год работы;
    • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
    • документы, удостоверяющие личность;
    • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
    • номер банковского счета или карты;
    • заявление.
  • Работающими женщинами указанные документы предоставляются по месту работы или напрямую в Фонд социального страхования (ФСС) в случае участия региона в пилотном проекте «прямые выплаты».

    Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

    Заявление, касающееся необходимости ухода в декрет, абсолютно ничем не отличается от любого иного заявительного акта, а также имеет стандартную структуру:

    • «шапка» (правый верхний угол листа), в которой указывается название организации, фамилия, имя, а также отчество ее руководителя, а в том же углу ниже должна быть указана фамилия, инициалы, должность заявителя;
    • название документа, а именно, «заявление», которое пишется без кавычек в середине листа ниже «шапки»;
    • основной текст, который может излагаться в произвольном формате; главное, чтобы заявительница смогла прописать просьбу об оформлении необходимого ей отпуска, временные его границы и изложить просьбу о назначении того или иного пособия;
    • ниже перечисляются все дополнительные документы, прилагаемые к заявлению (как правило, это оригинал больничного листа, выдаваемый медицинским учреждением, и оригинал справки, выдаваемой в женской консультации, в которой подтверждается состояние беременности);
    • в нижнем правом углу заявительница ставит дату подачи документа, а также собственную подпись.

    После подачи заявления и всех необходимых документов работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска, образец которого приводится ниже.

    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Во время декрета женщины в нашей стране могут рассчитывать на получение четырех видов выплат:

    1. Пособие по беременности и родам, расчет которого осуществляется на основании оформленного больничного листа, в котором указывается количество дней отсутствия на работе.
      • Сумма выплаты определяется на основе среднедневного заработка и количества дней, указанных в листке нетрудоспособности.
      • Минимальный размер такого пособия в расчете на один месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда (9489 рублей c 1 января 2018 года), а максимальный — не более 265 827,63 рублей исходя из размера страховой базы за 2015 и 2016 годы.
    2. Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) — выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 613,14 рубля.
    3. Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого с 1 февраля 2017 года 16 350,33 рублей.
    4. Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года.
      • Размер такого пособия — 40% от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет.
      • Минимальный размер такой выплаты составляет 3065,69 рублей на первого ребенка или 6131,37 рубля на второго и последующих, а максимальный — 23120,66 рублей в месяц.

    Заключение

    Таким образом, декретный отпуск — это два отпуска в одном, которые следуют непосредственно друг за другом. Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск.

    Взято с сайта: http://posobie-expert.ru/dekretnyj-otpusk/

    Можно ли уйти в декрет позже 30-ой недели беременности

    В России роженица имеет право уйти в отгул по беременности и родам после тридцатой недели вынашивания плода. Подобный отгул называют декретным или попросту декрет. Однако не стоит путать его с отгулом по беременности и родам, декрет – более широкое понятие, включающее в себя также период отгула по уходу за ребенком, который может быть взят женщиной после рождения ребенка и длиться до исполнения последнему возраста полутора лет.

    Это еще не все составляющие декрета, после отгула по уходу за ребенком мать или другой опекун вправе еще полтора года не выходить на работу, сохраняя за собой место. В некоторых случаях этот период может быть продлен и до трех лет.

    Таким образом, роженице позволено выйти в декрет за два с половиной месяца до разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности, и вернуться на работу спустя три или четыре с половиной месяца после рождения малыша, но пособие на содержание ребенка она будет получать только полтора года после разрешения от бремени. Правда, одну компенсационную выплату начисляют до исполнения ребенку трех лет, но ее сумма составляет всего лишь 50 рублей в месяц.

    Стандартной датой ухода в отгул является день за семьдесят суток до предполагаемой даты разрешения от бремени, то есть с 30-ой недели беременности. С этого дня роженице разрешается уйти в отгул. Однако в случае медицинских показаний уйти в отгул можно и раньше. Для этого необязательно заболеть, достаточным основанием для досрочного ухода в отгул до 30-ой недели является и повышенная утомляемость на работе, невозможность эффективно работать.

    Также можно уйти в отгул и позже даты наступления тридцатой недели беременности. Для этого необходимо только заявление роженицы с просьбой об этом и указанием даты, когда роженица намерена уйти в отгул.

    Однако помните, что отгул предоставляется позже наступления 30-ой недели беременности и, соответственно, составляет семьдесят дней до предполагаемой даты родов и до семидесяти дней позже фактической даты родов. Если уйти в декрет с запозданием, то выпадающий период отгула никто роженице позже компенсировать не будет, она не сможет продлить свой отпуск после рождения ребенка на продолжительность периода, который она не использовала.

    Интересно, что при беременности более чем одним плодом продолжительность отгула до родов составляет 84 дня, и при этом она никак не зависит от того, сколько плодов у роженицы.

    Будь она беременна тройней или шестерней, период отпуска все равно составит 84 дня с 30-ой недели беременности, если, конечно, не будет медицинских показаний к более ранней госпитализации.

    • при разрешении от бремени с осложнениями продолжительность отпуска составляет 86 дней;
    • при рождении двойни и большего числа детей отпуск составляет 110 дней;
    • в случае преждевременного разрешения от бремени общая продолжительность отпуска за период – как до рождения малыша, так и после него должна составить 156 дней.

    Во время этого отпуска трудоустроенные женщины имеют право на получение пособия. Неработающие женщины не могут получать этих выплат, если только они не являются:

    1. Студентками очной формы обучения.
    2. Уволенными во время декрета.

    Стоит отметить, что увольнять женщину до окончания декрета работодатель не имеет права ни по каким причинам, даже если роженица нарушает трудовую дисциплину и нормы морали. Закон крепко охраняет ее право на сохранение рабочего места.

    Увольнение может произойти, только если она сама хочет уйти или же в результате полной ликвидации организации, в которой она работала. При добровольном увольнении за женщиной не сохраняется право на выплаты, а вот при ликвидации организации ее обязательства возьмет на себя государство. Студентки также получают пособия, не будучи трудоустроенными.

    Читайте также: На какие выплаты могут претендовать беременные женщины

    Остальные категории женщин должны иметь работодателя, который выплачивает социальные страховые взносы, для того, чтобы получить выплаты во время отгула по беременности и родам.

    Нетрудоустроенные не получают выплат во время отпуска по беременности и родам и позже, так как это пособие призвано возместить выпадающие доходы женщины; если же доходов не было, то и возмещать нечего. Таким образом, это пособие фактически является социальной страховкой, которая финансируется за счет удерживаемой части зарплаты работников.

    Пособие начисляется в размере среднего дохода женщины за два предыдущих года до ухода в декрет. Общая сумма заработка за этот период делится на число дней в этих годах, принимаемое за 730. После этого полученный дневной заработок умножается на число дней, проведенных в отгуле. Полученная сумма выплачивается женщине только после разрешения от бремени, так как для того, чтобы получить это пособие, необходимо представить свидетельство о рождении ребенка.

    Эти же принципы позволяют рассчитать размер пособия, полагающегося студенткам и уволенным при ликвидации организации. Но получать выплаты они будут не по месту жительства, а в отделении службы социальной защиты.

    Сумма пособия хоть и начинает начисляться с 30-ой недели беременности, но выплачивается единовременно после разрешения от бремени. Как видно, подсчитать, во сколько обойдется женщине удовольствие уйти в декретный отгул, несложно с помощью простого калькулятора. Снять эту выплату можно уже спустя десять дней после получения свидетельства о рождении.

    Документы, необходимые для получения выплаты

    После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

    • справку о доходах с прошлого места работы;
    • свидетельство о рождении ребенка;
    • больничный лист;
    • справку о постановке на учет;
    • заявление.

    Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

    Взято с сайта: http://molodsemja.ru/soveti/mozhno-li-ujti-v-dekret-pozzhe-30-oj-nedeli-beremennosti.html

    Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

    Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Декретный отпуск > Когда можно уходить в декретный отпуск? Права и обязанности сотрудниц

    Когда женщина находится «в интересном положении», ей приходится не только готовиться к чуду рождения маленького человечка на свет, но и решать малоприятные финансовые вопросы. Один из них – как поставить начальство на работе в известность о своей беременности, и как правильно уйти в декретный отпуск с получением всех положенных по трудовому кодексу выплат. Закон защищает беременную женщину, однако на практике его положения не всегда исполняются в полном объеме.

    Когда можно уходить в декретный отпуск, и как защитить свои права?

    Декретный отпуск делится на две части: по беременности и по уходу за ребенком

    Декретным в России называют отпуск, который предоставляется беременным женщинам и молодым мамам. Однако юридически декретный отпуск делится на два независимых периода:

    • Период нетрудоспособности во время беременности и после родов. В декретный отпуск сотрудница может уйти на тридцатой неделе беременности. Если она вынашивает двойню или тройню, этот срок сокращается до 28 недель, во всех случаях рекомендуемую дату устанавливает врач. После родов без осложнений предоставляется отпуск на 70 дней, а если возникли сложности, продолжительность после родового отпуска увеличивается до 86 дней.
    • Отпуск по уходу за ребенком. Этот период продолжается, ока ребенку не исполнится полтора года. В некоторых случаях по согласованию с руководителем он может быть продлен до трехлетнего возраста ребенка.

    Под декретным отпуском чаще всего подразумевают именно первую часть этого срока – период подготовки к родам и восстановления после них. В норме этот период составляет 140 дней – 70 дней перед родами и столько же после них. Максимальная продолжительность такого отпуска может составить 194 дня – он предоставляется при рождении двойни.

    Если женщина не желает уходить в декретный отпуск на 30-й неделе беременности, никто не имеет права ее заставлять. Чаще всего сотруднице необходимо закончить целый список дел, подготовить сменщика во время отпуска, закончить проекты и т. д., поэтому каждую ситуацию лучше обсудить с начальством.

    Однако, есть железное правило: при любых обстоятельствах увольнять беременную сотрудницу нельзя, это грубое нарушение трудового законодательства. Искать замену на период отпуска – задача руководителя, а не самой сотрудницы.

    Как определяется срок выхода в декретный отпуск?

    Декрет обычно рассчитывают в ЖК

    Как только женщина узнает о своей беременности, она должна обратиться к гинекологу и пройти обследование. Это необходимо не только в медицинских, но и в юридических целях: беременная женщина ставится на учет, и после этого она может получить официальный больничный лист. На основании этого документа руководитель организации издает приказ об отправке сотрудницы в декретный отпуск.

    Оптимальный срок рассчитывает врач: определяется тридцатая неделя с момента предполагаемого зачатия. Однако если беременность протекает с осложнениями, и женщина чувствует себя плохо, декретный отпуск может начаться раньше по рекомендации врача.

    На размере пособия это не отражается, потребуется официальный больничный лист. И напротив, при хорошем самочувствии можно оставаться на работе до последних дней, если это не создает угрозы здоровью будущей матери и ребенка.

    Однако все же лучше не работать до последнего срока. Декретный отпуск предоставляется не зря: это время необходимо для того, чтобы будущая мама успела внутренне подготовиться к своей новой роли и решить целый ряд бытовых вопросов.

    Стрессы на работе, негативное воздействие оргтехники, нерегулярное питание и перекусы – все это отрицательно сказывается на развитии плода, поэтому лучше все же поберечь себя и уйти в декретный отпуск в положенный законом срок.

    Точно определенную дату отпуска необходимо знать не только сотруднице, но и руководству организации. Руководитель обязан произвести все необходимые выплаты в течение 10 дней после подачи заявления на отпуск. Деньги перечисляются из ФСС России, однако все расчеты проводит бухгалтерия по месту работы. Чтобы все документы были подготовлены и отправлены вовремя, необходимо заблаговременно известить руководство о наступившей беременности и спокойно заканчивать все свои дела.

    Какие льготы положены беременным сотрудницам?

    Беременную женщину не имеют права уволить!

    Часто женщины до последнего скрывают факт наступления беременности от коллег и начальства. Причина одна и та же – страх увольнения, а также отказа в предоставлении положенных выплат.

    Однако при официальном трудоустройстве женщину защищает закон, и ни одна организация не может нарушать правила трудового законодательства.

    Как только руководству стало известно о беременности сотрудницы, на нее распространяется целый ряд льгот, они предоставляются всем, без исключения:

    1. Право на прохождение анализов, медосмотров и других процедур, даже если они назначаются в рабочее время. В ст. 254 ТК РФ сказано, что время, потраченное на медицинские процедуры, должно оплачиваться, для этого необходимо предоставить справки о посещении врача и прохождение обследований.
    2. Сокращенный рабочий день. Если женщина чрезмерно устает на работе, она может потребовать сокращения рабочей смены. В этом случае либо вносятся коррективы в трудовой договор, либо работодатель и сотрудница заключают дополнительное соглашение. Оплачивается только реально отработанное время, но при этом отпуск и премии не должны сокращаться.
    3. По ст. 259 ТК РФ беременные женщины освобождаются от сверхурочной и ночной работы, их нельзя посылать в командировки. При этом работодатель не имеет права это делать даже по соглашению с сотрудницей: при выявлении подобных фактов инспекция труда может применить штрафные санкции.
    4. Беременная сотрудница может требовать изменения условий труда с сокращением воздействия вредных и опасных факторов. Их перечень определяется после аттестации рабочих мест.
    5. Увольнение невозможно во всех случаях: даже если беременная сотрудница опаздывает на работу или не справляется со своими обязанностями. Более того, если она была уволена до того, как узнала о своей беременности, ее обязаны восстановить после предъявления медицинской документации.

    Правда, есть и еще один нюанс: если беременность была прервана по любым причинам, работодатель получает право уволить сотрудницу в соответствии с нормами ТК уже через неделю. Каждый факт признается официально только при предоставлении справок.

    Как рассчитывается денежная компенсация?

    При официальном трудоустройстве положены выплаты

    Согласно Федеральному закону о социальном страховании, беременная женщина может рассчитывать на единовременную компенсацию по беременности и родам, составляющую 100% среднего заработка. Это пособие предоставляется только тем, кто трудоустроен официально с оформлением трудового договора. Работодатель каждый месяц перечисляет взносы в страховой фонд, и уже из него выплачиваются средства.

    Чтобы посчитать сумму пособия, необходимо взять средний заработок за два последних года и поделить его на количество дней. Полученная сумма дает средний дневной заработок, и он умножается на количество дней отпуска. По этой цифре определяется сумма отпускных выплат, в итоге она не должна оказаться меньше МРОТ. Из этой суммы не высчитываются налоги, социальные выплаты и отчисления в Пенсионный фонд.

    Если к моменту выхода в декретный отпуск женщина оказалась безработной из-за банкротства организации, выплачивается единовременное пособие в размере 27 455 рублей. Если прошло не менее года с момента увольнения с последнего места работы из-за ликвидации организации, предоставляется ежемесячное пособие в размере 543 рублей. Студентки очной формы обучения будут получать социальную стипендию.

    Декретный отпуск — для мамы!

    Пособие по беременности может получить только сама беременная женщина. Однако если по истечении срока после родового отпуска она выходит на работу, ее родственник сможет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант будет выгодным, к примеру, если жена зарабатывает намного больше мужа и занимает руководящий пост, а муж согласен оставаться дома с ребенком, пока тому не исполнится полтора года.

    Оплачиваемый декретный отпуск – это право, предоставляемое каждой беременной женщине, трудоустроенной официально. Если ваши права нарушаются, или если работодатель грозит увольнением, необходимо писать заявление в прокуратуру и добиваться соблюдения норм трудового законодательства. Не стоит бояться вовремя сообщать о своей беременности начальству – в любом случае вы полностью защищены законом от увольнения, кроме того, вам будет гарантирован целый перечень иных льгот.

    Беременность не может считаться основанием для отказа в приеме на работу. Если работодатель отказывается принимать женщина на работу именно по этой причине, отказ можно обжаловать в суде и даже получить компенсацию морального вреда.

    Однако на практике такие дела выигрываются довольно редко: работодатель легко может найти другие причины, чтобы отказать в приеме на работу. Но если женщина все же была трудоустроена официально, на нее распространяются все права и льготы, которые гарантируются трудовым кодексом.

    Взято с сайта: http://juristpomog.com/labor-law/vacation/maternity-leave/kogda-mozhno-uhodit-v-dekretnyj-otpusk-prava-i-obyazannosti-sotrudnits.html

    Как уйти в декрет | Официальный сайт Huggies®

    Декретом в народе называют декретный отпуск, который, согласно законодательству, включает отпуск по беременности и родам (состоит из дородового и послеродового отпусков) и отпуск по уходу за ребенком.

    Когда уходят в декрет

    Как только женщина узнает о том, что она ждет ребенка, ей стоит обратиться к врачу и пройти обследование. Врач не только поможет убедиться, что беременность наступила и протекает нормально, но и обозначит предварительную дату родов (ПДР), исходя из которой планируются дальнейшие действия работодателя по освобождению женщины от работы.

    При нормально развивающейся одноплодной беременности в декрет уходят на сроке 30 недель.

    Во сколько уходят в декрет женщины с многоплодной беременностью, решает врач, но обычно это случается на 28-й неделе. Многие женщины сами решают,через сколько уходят в декрет, используя свой ежегодный отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам. Таким образом можно выйти в декрет еще раньше — в 25 недель. Другие женщины работают до момента родоразрешения ив декрет уходят на неделе самих родов.

    Когда можно уйти в декрет, врач в женской консультации выдает женщине ряд документов, необходимых для работодателя при оформлении отпуска по беременности и родам:

    • листок нетрудоспособности с указанными в нем сроком беременности и ПДР;
    • справку о постановке на учет до 12 недель беременности;

    Также выдается родовой сертификат, содержащий три отрывных талона, его работодателю предоставлять не нужно.

    Отпуск по беременности и родам

    После получения всех документов, включая заявление об отпуске по беременности и родам от сотрудницы, работодатель должен выплатить пособие в десятидневный срок. При этом важно знать, что пособие выплачивает на самом деле Фонд социального страхования населения (ФСС), работодатель просто производит расчет. В случае если женщина не получает расчета по истечении десяти дней, она имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру.

    Также несмотря на то, что по договоренности с работодателем женщина может продолжать работать и после наступления срока беременности в 30 недель, рекомендуется оформить отпуск по беременности и родам в установленном порядке, чтобы женщина не потеряла возможность получения пособия, а также при сложных родах или рождении слабого ребенка у нее была возможность иметь больше времени на уход за ним, чем она планировала во время беременности.

    Это также полезно и для самого работодателя, чтобы избежать возможных обвинений беременной сотрудницы и обращения в проверяющие инстанции.

    Срок отпуска по беременности и родам рассчитывается в зависимости от множества факторов (как протекает беременность, когда уходят в декрет, многоплодная ли беременность и т.д.).

    Течение беременности   Срок дородового отпуска
    Обычная беременность    70 календарных дней
    Многоплодная беременность    84 календарных дня
    Действие радиации, проживание на радиоактивно загрязненных территориях    90 календарных дней
    Течение родов   Срок послеродового отпуска
    Обычные роды, а также усыновление новорожденного ребенка    70 календарных дней
    Осложненные роды (кесарево сечение)    86 календарных дней
    Роды двоих детей или усыновление двоих новорожденных детей    110 календарных дней
    Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден живым    156 календарных дней
    Преждевременные роды до 30 недель, ребенок рожден мертвым    86 календарных дней

    Если период отпуска по беременности и родам совпадает с отпуском по уходу за ребенком до достижения им трех лет, женщина получает оба пособия, так как пособие по беременности и родам выплачивается независимо от пособия по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

    Отпуск по уходу за ребенком

    Сразу после окончания отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до трех лет. Этот отпуск работодатель оплачивает из средств ФСС, а если молодая мать является индивидуальным предпринимателем или безработной, то пособие выдает страховой фонд или социальные службы.

    На период до достижения ребенком трехлетнего возраста за женщиной сохраняется рабочее место и должность, время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж. Женщина имеет право выйти на работу в любое время в течение отпуска по уходу. Если женщина вышла на неполный рабочий день, то сохраняется выплата пособия. В случае выхода на полную ставку пособие перестает выплачиваться.

    Беременная женщина и женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, находится под защитой Трудового кодекса, что означает, что она не может быть уволена, а ее заработная плата не может быть снижена, у нее нельзя требовать выхода на работу в выходные дни, в ночное время, запрещены сверхурочные часы и командировки.

    Женщина имеет право после отпуска по беременности и родам и после отпуска по уходу за ребенком выйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Отец в отпуске по уходу за ребенком

    Отпуск по уходу за ребенком до трех лет может оформить не только мама, но и любой другой член семьи, который фактически будет ухаживать за малышом. Важно, чтобы этот член семьи (чаще всего отец) был официально трудоустроен, чтобы иметь возможность оформить пособие по уходу за ребенком. На работе отца ребенка необходимо будет предъявить справки с работы матери:

    • о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
    • о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

    Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

    Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком. В таком случае она пишет заявление своему работодателю о необходимости прервать отпуск по уходу за ребенком с целью передачи этого права отцу.

    Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

    Как уйти в декрет наиболее выгодно

    • Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
    • Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
    • Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
    • Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

    Взято с сайта: https://www.huggies.ru/library/planirovanie/beremennost-i-rabota/kak-uyti-v-dekret/

    Декретный отпуск в 2018 году новый закон образец заявления

    Исходя из законодательства России, каждая беременная женщина на определенном сроке может пойти в отпуск, который называется декретным. На какой неделе в декретный отпуск уходят? Как правильно составлять заявление и входит ли это время в стаж? Обо всем этом предлагаем побеседовать в рамках предложенной статьи.

    Декретный отпуск в 2018 году новый закон

    Изменения в законодательных актах, которые датированы уходящим годом, не изменили основных положений — согласно новому закону женщина имеет возможность уйти декрет приблизительно в 6,5-7 месяцев своей беременности. В некоторых случаях время выхода в декрет может незначительно корректироваться (зависит от условий протекания беременности).

    Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2018 году?

    Средний период когда можно будет уйти в декрет в будущем году составляет 30-32 недели беременности (приблизительно в 6,5-7 месяцев). При многоплодной беременности женщина может это сделать досрочно — уйти в отпус по декрету в 28 недель. При плохих жилищных условиях женщине дают пойти на отдых раньше — на 27 неделе. В любом варианте оформление и расчет пособия происходит на основании двух документов – больничного и заявления работодателю.

    Заявление пишут в произвольной форме, но по установленному образцу. Образец бланка женщине предоставят на предприятии. На основании заявления руководитель оформляет приказ.

    В такой отдых входит время до и после рождения ребенка. К примеру, если беременность протекает без видимых осложнений и роды проходили в стандартном режиме, женщине будет предоставлено 70 дней до и после рождения (всего 140 дней), максимальное время декрета — 264 дня.

    Оплата отпускных производится в соответствии с окладом работника. Находясь на отдыхе по уходу за ребенком, прежний размер выплат могут изменять, расчет происходит в соответствии с действующим на территории РФ законодательством.

     Какие будут выплаты — декретный калькулятор

    Декретный отпуск в 2018 году новый закон выплаты оставил без изменений. Калькулятор расчета производится на основании среднего заработка за два последних года. Размер выплат пособия можно рассчитать онлайн самостоятельно, для этого нужно знать основные составляющие формулы: суммы суммируют и делят на количество дней (730). Полученный результат умножают на дни предполагаемого декретного отдыха.

    Важно понимать – работнику назначаются выплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, в котором есть указания: женщина имеет право получать выплаты со всех своих источников дохода, т. Заявление на расчет выплат женщина должна подавать также каждому работодателю.

    Образец документа во всех случаях остается неизменным. Каждый работодатель обязан создать приказ.

    Как правильно оформить договор — образец заявления

    Образец заявления на декретный отпуск предоставляют на предприятии. Особых требований законодательство РФ к данному документу не выдвигает, но основной текст может корректироваться внутренними требованиями.

    В стандарте заявление состоит из шапки в верхнем углу справа, здесь указывается кому оно адресовано (директору предприятия) и от кого (ФИО и должность заявителя). Далее в центре бланка следует надпись «заявление». Надпись должна быть расположена по центру бланка. Под надписью с небольшим отступом пишется сам текст заявления, где излагается суть и причины. Ниже текста прописывается дата заполнения и подпись сотрудницы с расшифровкой.

    На основании заявления директор составляет приказ о выходе работника на декретный отдых. Сотрудники отдела кадров на это время подыскивают временного работника на освободившуюся вакансию. Время отдыха молодой мамы входит в ее страховой стаж.

    Если будущая мамочка не желает брать отпуск по уходу за малышом (решила оставаться на работе), это право может реализовать отец или другой близкий родственник ребенка, в этом варианте расчет пособия будет определен по их месту работы. При досрочном выходе на работу выплаты пособия сохраняются до двух лет малыша. После выхода из отпуска молодая мама имеет право взять очередной ежегодный отдых согласно внутреннему распорядку, дополнительные документы и справки не нужны. Ежегодный отдых оплачивается в обычном режиме.

    Декретный отпуск входит в стаж работы и могут ли уволить сотрудника?

    Во время декретного отпуска предприятие производит выплаты сотруднику, при расчете которых удерживаются все установленные законом взносы и выплаты: страховой, пенсионный, налоговые и пр., т.е. период входит в ее персональный страховой стаж и будет учитываться при расчете выплат по пенсии. При увольнении работницы в этот период стаж прерывается.

    На протяжении всего времени, когда человек находится в декретном отпуске его не могут уволить или смещать с должности — за ним должен быть сохранен стаж, рабочее место и все регалии, а на этот период на его место может быть назначен временный работник.

    Исключение — ликвидация самого предприятия или увольнение по собственному желанию/соглашению сторон. Также работника в этот период могут сократить, однако этот момент сопряжен с рядом сложностей и работодатели очень неохотно идут на такой шаг и останавливаются на переводе сотрудницы на аналогичную должность (заявление работника и приказ о переводе — обязательные условия). Запись в трудовой книжке меняет менеджер по персоналу предприятия.

    Взято с сайта: https://atc-assist.ru/zakon/vo-skolko-nedel-uxodyat-v-dekretnyj-otpusk.html

    Когда уходят в декретный отпуск

    Хочется напомнить вам анекдот из нашей жизни. «Мой муж практически никогда не врёт! Он обещал отправить меня в отпуск, что бы я отдохнула и расслабилась. И поверьте, отправил,… конечно же, в отпуск… вот только в декретный отпуск!... Теперь и отдыхаю и расслабляюсь!!!».

    Действительно, очень многие женщины в декретном отпуске умудряются отдыхать,… но скорее всего только от работы.

    И практически уже с самых первых дней после наступления беременности их часто интересует самый простой, но самый важный вопрос: когда, же пора будет уходить в декретный отпуск? Собственно именно этот простой вопрос могут задавать и активные карьеристки, причем только для того чтобы четко для себя рассчитать, что именно они успеют сделать на своей любимой работе до последнего дня выхода в декретный отпуск.

     

    Не стоит путать смежные понятия

    На сегодня так уж повелось, что привычным для нас словом декрет мы называем то время, которое собираемся проводить дома с ребенком, полностью отдыхая от своей работы. Однако же в нашем законодательстве такого слова или термина вовсе даже и не существует. А то самый отпуск, который мы привыкли называть «декретным», на сегодняшний день состоит из двух совершенно отдельных отпусков.

    Итак, это: 

    • Отпуск женщине по беременности и последующим родам.
    • Отпуск по уходу за ребенком до трех лет. 

    Регулирует же уход в такой декретный отпуск именно Трудовой Кодекс Украины. Вот собственно именно там все максимально четко и ясно прописано, как говорится, черным по белому. 

    Отпуск же по беременности и последующим родам делится в свою очередь также на два отдельных отпуска: это дородовой и послеродовой отпуск. Однако здесь такое разделение, сугубо формально, ведь основные выплаты, связанные с вашим выходом в декрет обычно проводятся сразу все, без каких-то там перерывов. 

     

    Когда, каким образом и на какое время обычно уходят в декретный отпуск?

    Итак, как только ваш врач отметит, что данная беременность перешла рубеж 30-ю неделю, вы однозначно можете сразу убежать в такой долгожданный декрет. И именно с этого периода медики настоятельно рекомендуют полностью попрощаться со своей работой, и всецело прилагая максимум усилий заняться подготовкой к предстоящим родам.

    Непосредственно в женской консультации, где вы вероятно уже состоите на учете, ваш врач-гинеколог должен будет выдать вам так называемый лист недееспособности. И именно в этом листе будет указано как термин вашей беременности, так и дата предполагаемых долгожданных родов.

    Очень многие женщины непосредственно перед декретным отпуском стараются взять еще и ежегодный положенный по закону им отпуск на работе. И таким образом женщина может фактически уйти в декрет уже даже на сроке в 25-ой неделе беременности, это в том случае если общая длительность вашего законного отпуска на работе будет составлять пять недель, к примеру.

    Общий же срок  вернее, сколько дней всего вы просидите в так называемом отпуске по беременности и последующим родам, будет зависеть очень от многих нюансов.

    Так при обычно протекающей беременности стандартный дородовой отпуск должен составлять ровно 70 календарных дней. А вот, к примеру, многоплодная беременность по закону дает вам полное право отдыхать до предстоящих родов уже 84 дня, а в том случае если вы были ранее подвержены действию радиационного фона, проживая на какой-то радиоактивно загрязненной местности или территории, тогда  вам положено отдыхать целых девяносто календарных дней до родов.

    Общую длительность послеродового отпуска, как правило, определяют сами роды. Итак, если роды были самые обычные (без каких-то осложнений), тогда сразу после таких родов женщине положено отдыхать от своей работы так же ровно 70 календарных дней.

    В том же случае когда роды прошли с какими-то осложнениями – то отпуск составит уже 86 дней. А вот счастливым мамочкам двойни обязательно насчитают ровно 110 дней положенного по закону послеродового отпуска. Допустим при преждевременно начавшихся родах на сроке беременности до 30 недель (в том случае если ребеночек рождается живым) женщине обычно насчитывают ровно 156 дней так называемого послеродового отпуска, а в том случае если ребеночек окажется мертворожденным – тогда только 86 календарных дней.

    И при усыновлении новорожденного малыша вы также будете иметь право на законный послеродовой отпуск: такой отпуск составит 70 дней непосредственно со дня рождения самого малыша, и ровно 110 календарных дней со дня рождения малыша, если вы решаетесь усыновлять двух или более деток. 

     

    Это обязательно нужно знать и помнить!

    Любой декретный отпуск в обязательном порядке оплачивают из имеющихся средств социального страхования, в том же случае если вы частный предприниматель или просто безработная женщина, тогда законное пособие вам будет оплачивать страховой фонд или же современные социальные службы. Кроме того уже после положенного отпуска по беременности и последующим родам, и также после второго отпуска называемого по уходу за ребенком до трех лет вы вполне можете по своему желанию пойти еще и в ежегодный обязательно оплачиваемый отпуск на работе.

    А при желании вы можете и вовсе напрочь отказаться от своего декретного отпуска, поскольку имеете на это абсолютно полное законное право. Известно невероятно много случаев, когда сами женщины очень даже успешно рожали, как говорится «без отрыва от производства». Женщины умудрялись сегодня стоять на работе с огромным пузом, а буквально через пару дней полученного отгула – так же на работе но уже без живота.

    Естественно, что как только закончится ваш отпуск по беременности и последующим родам, вы вполне сможете написать заявление на законное предоставление вам специального отпуска уже по уходу за ребенком предоставляемого до достижения ребенком возраста трех лет. Как вы понимаете, на весь этот период за вами обязательно сохраняется как ваше место работы, так и имеющаяся должность, общее же время декрета всегда засчитывается в ваш общий и при этом непрерывный трудовой стаж, а так же и в общий стаж работы по данной специальности.

    Обязательно, однако, стоит помнить, что вы можете буквально в любое время такого декретного отпуска выйти на свою работу по своему желанию, но допустим на условиях неполного вашего рабочего времени, и вот тогда за вами будет сохраняться обязательное получаемое вами пособие по уходу за маленьким ребенком. В том же случае если вы решились выйти на работу, на целую ставку, тогда выплаты по уходу за ребенком снимаются.

    Далее, наверное, самый важный момент! Абсолютно всех беременных женщин, как и женщин, которые находятся в декретном отпуске, или в отпуске по уходу за ребенком до трех лет уволить невозможно, поскольку все они защищены нашим Трудовым Кодексом.

    Категорически запрещено Законом также хоть на копейку снижать заработную плату женщине «из-за беременности». И в то же самое время любые сверхурочные работы, нежелательные для вас командировки, а так же работа в выходные или праздничные дни как и в ночное время – беременной женщине также не грозят, по крайней мере, именно так утверждает Закон Украины.

    Итак, можно сказать, что как не крути, а то время пока вы в декрете – это золотое время. Вот к примеру с первым своим ребенком лично мне так не удалось полноценно насладиться этим великим счастьем, зато уже второго декрета я, можно сказать, ждала, причем еще задолго до реального наступления второй беременности. 

    Могу вам посоветовать – не упускайте шанса просто побывать в декрете.

    Наверное, многие мне возразят и скажут: а как же карьера, работа, начальство и коллеги? Вполне возможно вы и правы,… но вот только вы не сможете со мной не согласиться в том, что и через двадцать  лет медицина, журналистика  или бизнес так и останутся медициной, журналистикой или бизнесом (пускай даже с какими-то изменениями), а первые детские годы как говорится, уходят безвозвратно, и наиболее всего своему крохе мы будем нужны именно сейчас в те самые первые три годика, и это уж не опровергнуть.

    Взято с сайта: https://mamapedia.com.ua/beremennost/dokumenty-i-vyplaty/kogda-uhodyat-v-dekretnyi-otpusk.html