В каких случаях можно уволить беременную женщину?

Пишу стихи, считаю себя экспертом в области экологического образа жизни, соответственно люблю читать о здоровом питании и экологии.

В каких случаях можно уволить беременную женщину?Не секрет, что работодатели часто с неохотой принимают в штат женщин, если существует вероятность того, что они в скором времени изъявят желание временно покинуть рабочее место в связи с декретным отпуском. Что происходит, если будущая мама, уже являющаяся частью организации, ставит своего начальника перед фактом о подобных обстоятельствах? Во многих случаях работодатель постарается избавиться от подобного сотрудника, но есть ли у него законное право на подобные действия?

Содержание

Могут ли уволить беременную женщину в 2018 году по закону

Провести увольнение беременной женщины, в некоторых случаях, возможно. Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения.

И могут ли уволить беременную женщину, если она нарушила трудовую дисциплину, или же предприятие просто ликвидируется. Стоит знать, что увольнение беременной по инициативе работодателя возможно только в некоторых ситуациях, исчерпывающий перечень которых дает закон. Их немного, таким образом, закон защищает права будущих матерей.

Можно ли уволить беременную женщину? При каких обстоятельствах?

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны – Трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют уволить женщину, но с другой стороны, законодатель позаботился и о том, чтобы не было злоупотребления такими ситуациями, и специально конкретизировал список правовых оснований для увольнения беременной женщины. Уволить женщину «в положении» можно в случае:

  1. ее желания;
  2. соглашения между работницей и предприятием (такой исход события наиболее часто встречается в повседневной практике);
  3. по инициативе работодателя (но только в некоторых случаях, которые мы рассмотрим ниже).

Получается, что уволить беременную женщину работодатель просто обязан, если она сама написала заявление о своем уходе, и пожелала уволиться с предприятия. Данное утверждение справедливо и тогда, если беременная увольняется по согласию с работодателем.

И нормы гражданского, и трудового законодательства страны отдают приоритет согласию сторон, даже, если они противоречат очевидным правам работницы. Ведь не секрет, что именно этой статьей прикрываются многие недобросовестные работодатели, как только узнают о том, что работница беременна, и увольняет ее по соглашению сторон.

Более того, такая формулировка вообще является самой приемлемой для работодателя в любом случае, ведь отсутствует умысел и инициатива работодателя уволить беременную женщину. Чем и пользуются довольно успешно, многие фирмы и корпорации нашей страны.

Как уволить беременную женщину по ее инициативе

Беременная работница имеет право написать заявление об уходе. Невзирая на положение, она по закону, обязана отработать положенное время. В экстренных случаях, когда, например, ей нужно переехать в другой город, или по состоянию ее здоровья, она может указать в заявлении о своем уходе просьбу к работодателю, уволить ее конкретным днем. Но, опять же, это право работодателя пойти на уступку, и уволить сотрудницу желаемой для нее датой, а не обязанность.

Предположим такой исход событий: беременная женщина пожелала уволиться, но в последний момент передумала. В таком случае, если на ее место не взяли сотрудника, которым по закону запрещено отказывать в трудоустройстве, работодатель обязан продлить трудовые отношения с беременной сотрудницей.

Поэтому, если сотрудница написала заявление о своем уходе, после чего решила продолжить трудовые отношения, но работодатель ее уволит, суд расценит такой поступок как инициативу работодателя.

За что можно уволить беременную женщину? Имеет ли такое право работодатель?

Если все-таки присутствует инициатива работодателя, то нужно учитывать, чтобы причина и мотивировка увольнения действительно была законной. По инициативе работодателя, беременная женщина может быть уволена, если:

  1. Предприятие, на котором работает беременная женщина, ликвидируется без правопреемства;
  2. Если беременная работает у предпринимателя, который прекращает свою деятельность;
  3. Если с беременной заключен временный трудовой договор до момента выхода на работу сотрудника, который числится на этой должности, как основной;
  4. Если беременная женщина отказывается принимать изменение условий труда, которые произошли на предприятии;
  5. Если у организации поменялся собственник, и беременная женщина отказывается работать в новой организации

В то же время, если сотрудница заключила временный трудовой договор с предприятием, после окончания его действия, она не может быть уволена, если не исполняла обязанности временного сотрудника.

То есть, если с сотрудницей был заключен временный трудовой договор, и срок его действия истек, беременная женщина остается на данном предприятии с сохранением заработной платы до момента окончания своей беременности. Работодатель имеет право требовать от нее подтверждающих справок о состоянии беременности, не чаще раза в три месяца.

При увольнении женщины, после окончания ее беременности, важно соблюсти недельный срок на увольнение. В соответствии со ст. 261 ТК, работодатель имеет право уволить сотрудницу именно в течение недели, после того, как узнал о том, что состояние беременности сотрудницы прекратилось.

В случае выхода на работу сотрудника, обязанности которого исполняла по временному трудовому договору беременная женщина, трудовой договор, может быть с ней расторгнут. Только не сразу.

Изначально работодатель должен предложить сотруднице все имеющиеся у него вакансии на данном месте работы, который соответствуют ее квалификации, и которые она сможет выполнять в своем положении. Если такого места для работы нет, увольнение происходит по общей процедуре. В формулировке увольнения должно быть указано, что договор с сотрудницей прекратился в связи с выходом сотрудника, обязанности которого она временно исполняла на данном предприятии.

Как уволить беременную сотрудницу

Помимо причин, указанных выше, допускается увольнение беременной сотрудницы, если работодатель поменял место своего нахождения, переехал в другую местность, а беременная женщина отказывается также переехать, или поменять место жительства на другую местность. В данном случае, нужно обязательно указать в трудовой книжке ссылку на ст. 77, ч. 1 п. 9 ТК. Ведь такая причина увольнения не относится ни к инициативе работодателя, ни к инициативе работника.

Кроме того, существует ряд вопросов о том, можно ли уволить беременнуюво время испытательного срока. И ответ здесь однозначен и категоричен – нельзя.

Дело в том, что закон запрещает устанавливать для беременной женщины испытательный срок. Таким образом, если сотрудница, которая устроилась на работу с испытательным сроком, во время его прохождения узнала о том, что она беременна, должна передать работодателю подтверждающий ее положение документ (медицинскую справку). После этого, работодатель обязан оформить ее на постоянной основе по трудовому договору, который был между ними заключен.

Уволить сотрудницу, если стало известно, что она беременна, по своей инициативе работодатель попросту не может.

К сожалению, часто встречаются ситуации, когда сотрудница собирается увольняться с предприятия по соглашению с работодателем. Соглашение между ними подписано. И вот, перед своим уходом, она узнает, что беременна, и передумывает уходить.

Что же делать работодателю в такой ситуации? Увольнять, как и положено, по договоренности сторон. О чем, в трудовой книжке делается соответствующая отметка. Если, конечно же, работодатель имеет желание продлить с беременной сотрудницей трудовые отношения, он имеет право оставить ее на предприятии. Но только письменное соглашение и все достигнутые договоренности должны быть аннулированы.

Мнение судебной практики, в частности, Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004, свидетельствует о том, что при достижении сотрудником и работодателем соглашения о прекращении трудового договора, сотрудник может быть уволен. Невзирая на его состояние. Поэтому, беременная женщина может быть уволена по соглашению сторон, на основании ст. 78 ТК, даже если она «передумала» в последний момент.

Анализ законодательства

Таким образом, подводя итоги, можно заметить, что право работодателя уволить беременную сотрудницу жестко ограничены. Именно эта ситуация и становится причиной, почему работодатели с недоверием относятся к приему на работу молодых сотрудниц.

Ведь и уволить ее нельзя, даже за опоздание, и прогул не может быть вменен, так как у беременной женщины все обстоятельства уважительны, так как само состояние подразумевает эту уважительность. Но это, скорее исключение из правил. Как правило, беременные женщины прекрасно понимают, что это временное состояние пройдет, и каждая хочет сохранить за собой место, куда можно вернуться на работу после декрета.

Если же ситуация не позволяет оставить на работе беременную женщину, ее можно уволить по инициативе работодателя, в случае ликвидации организации, или прекращения деятельности предпринимателем. Важно отметить, что, в случае реорганизации предприятия, или ликвидации с переходом прав и обязанностей предприятия к другому юридическому лицу, увольнение беременной, все же, не допускается.

Закон не запрещает уволить сотрудницу, если она сама захотела уйти с работы, или, в случае предварительной договоренности с работодателем. При смене формы собственности предприятия, или при переезде работодателя на новое место, сотрудница может возразить против переезда, или против смены условий труда. В таком случае также сотрудницу можно уволить и во время ее беременности.

Взято с сайта: http://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Увольнение беременной женщины в 2017 году — допускается, по срочному трудовому договору, ТК РФ, на испытательном сроке, за прогул, при ликвидации предприятия, по собственному желанию, по соглашению, незаконное, основания, ответственность, штраф

Большинство беременных женщин побаивается идти к руководству компании с сообщением о своем интересном положении. Это связано с тем, что руководители предприятий в большинстве случаев считают таких сотрудниц «обузой» для себя.

Может ли быть допущено увольнение беременной женщины, и законно ли увольнение беременной женщины? Рассмотрим этот вопрос более подробно.

На основании ст. 1 СК РФ, материнство берется под полную опеку государством и оно же осуществляет защиту всех прав будущей матери. Именно по этому, инициатива работодателя не будет считаться достаточным основанием для того, чтобы уволить такого сотрудника.

Если работница справляется с собственными обязанностями, но руководитель фирмы намерен ее уволить, то подобное увольнение не будет считаться законным. Женщина будет иметь право на то, чтобы отстаивать свои права в суде, и практика показывает, что работодатели в этих случаях остаются в качестве проигравшей стороны. При этом руководитель компании должен будет выплатить все компенсации женщине и произвести восстановление трудового соглашения.

У каждой беременной сотрудницы имеется возможность уволиться из компании по своему желанию. Стоит помнить, что в этой ситуации она не сможет получать декретные средства, а также лишится дополнительных выплат от социальных фондов.

Важно учитывать то, что если руководитель компании намеренно заставляет работницу писать заявление по собственному желанию, то этого делать нельзя ни при каких обстоятельствах!

Среди причин, по которым беременная женщина может быть законно уволена, стоит выделить следующие:

  1. Истечение действия трудового соглашения. В таком случае женщина не сможет остаться без поддержки со стороны государства, поскольку здесь имеет место быть исключением, которое касается беременным женщин. Если сотрудница была устроена на должность вместо другого исполнителя при его выходе на работу, то руководитель предприятия в обязательном порядке должен предоставить такой сотруднице вакансии, которые подойдут ей по состоянию здоровья и уровню профессиональной подготовки. При их отсутствии, работодатель будет иметь право уволить женщину по ст. 77 ТК РФ.
  2. Отказ от перевода в новую местность и изменение условий трудового соглашения. Данные факторы являются законными основаниями для увольнения беременных женщин. Если условия труда могут измениться до такой степени, что не будут соответствовать ее возможностям, то выход остается только один – уход по собственному желанию. Также здесь можно воспользоваться переводом на новую должность.
  3. Обстоятельства, которые не могут зависеть от сторон трудового соглашения. К ним могут относиться прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, смена собственника, сокращения и ликвидация предприятия.

Законодательство

Вопрос об увольнении беременных женщин регламентируется следующими документами и актами:

Штрафные санкции

На основании ст. 145 УК РФ, необоснованное или незаконное увольнение работодателем беременной женщины предусматривается ответственность в следующих видах:

  1. Штраф 200000 рублей.
  2. Штраф в размере зарплаты за 1,5 года.
  3. Штраф в размере прочего дохода за 1,5 года.
  4. Обязательные работы до 360 часов.

Ликвидация организации

Важно помнить, что при передаче предприятия другим юрлицам и слиянии компаний увольнение беременной сотрудницы будет считаться неправомерным. Подобные действия расцениваются в виде реорганизации фирмы. При реорганизации не имеется законных причин, чтобы уволить беременную женщину.

Важно помнить, что если организация будет объявлена банкротом, то увольнение беременных будет считаться законным только в тех ситуациях, когда по документам предприятие будет иметь статус закрытого, ликвидированного. Если же компания была выкуплена иным юрлицом, увольнение снова будет считаться незаконным, и сотрудницы будут иметь право подать судебный иск на работодателя.

Увольнение беременной женщины по причине сокращения штата

В этой ситуации руководитель предприятия имеет очень серьезные сложности, потому что он всегда будет стремиться прекратить трудовые взаимоотношения с беременными женщинами. Но, с точки зрения закона, его возможности являются ограниченными. Большинство способов для увольнения оказываются запретными для него.

Все же, имеются ситуации, когда увольнение может быть законным:

  1. По инициативе руководителя компании.
  2. По ряду обстоятельств и причин, которые имеют внешний характер в отношении к сторонам трудового соглашения.
  3. По инициативе самой сотруднице.

По инициативе руководства

Априори, одного желания работодателя для того, чтобы уволить беременную женщину, является недостаточно, чтобы осуществить эту процедуру. По факту, на основании ст. 81 ТК РФ, имеется лишь один пункт из 14, согласно которому беременная женщина может быть уволенной законно – при ликвидации компании.

Соответственно, если работодатель настоятельно просит беременную сотрудницу уволиться по своему желанию, женщинам нельзя этого делать ни в коем случае, потому что они останутся без компенсаций и выплат. Работодатель не сможет сам уволить сотрудницу, иначе ему придется ввязаться в судебные разбирательства.

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию

У беременных женщин есть возможность уволиться самостоятельно. Большинство предприятий опасается совершать увольнение таким образом, поскольку такие случаи подробно рассматриваются трудовыми инспекциями. Все-таки, если женщина потом заявит о том, что она написала заявление по своему желанию в принудительном порядке, то контролирующий орган встанет на ее сторону.

Однако, увольнение такого характера возможно в общем порядке, также может быть предоставлен отпуск, после чего женщина уволится. Правда, здесь может возникнуть ситуация, когда ежегодный отпуск может продолжиться, и вылиться в отпуск ПБР.

Если такая ситуация допускается, то очередной отпускной период продлевается на время нетрудоспособности, в свою очередь, больничный лист должен быть представлен на предприятие работодателя для начисления пособия.

На испытательном сроке

На основании ст. 71 ТК РФ, для беременных сотрудниц нет никаких поблажек для ситуации с увольнением при испытательном сроке. Это значит, что работодатель будет иметь право на осуществление данной процедуры.

Есть один нюанс. Если беременная сотрудница не знает о своем положении, после чего она об этом узнает, то она будет иметь право на прохождение испытательного срока. Однако, впоследствии она в 99% случаев будет уволена, поскольку руководитель предприятия будет иметь на это полное право.

За прогул

За такой проступок беременная девушка не может быть уволена, поскольку нарушение дисциплины не является в данной ситуации веским основанием для оформления увольнения. В таких ситуациях чаще всего работодатели давят на подчиненную, заставляя ее написать заявление по собственному желанию.

Также работодатель может пойти на хитрость, если у него планируется сокращение или ликвидация отдела, в котором трудится беременная работница. Он может заставить ее оформить уход по собственному желанию по данной формулировке, хотя по закону он должен ее перевести в другое структурное подразделение с сохранением зарплаты.

Ситуация с заставлением сотрудницы написания заявления по своему желанию тоже может быть чревата для работодателя, поскольку сотрудники трудовой инспекции любят проверять такие ситуации, и если выяснится неправомерность оформления увольнения, руководитель компании понесет ответственность.

Срочный трудовой договор

У законодательства на данный случай имеются особые гарантии для беременных женщин, но при определенных обстоятельствах увольнение возможно при срочном договоре. Окончание срока действия соглашения является основанием для увольнения, но при беременности имеется одно исключение.

Важно помнить, что при исполнении беременной сотрудницей функций другого сотрудника и при его выходе на работу, руководитель компании обязан предложить ей другую вакансию при сохранении ЗП, которая будет соответствовать уровню ее квалификации.

Пакет документов

Увольнение оформляется письменно. Также должно быть сформировано соглашение и издан приказ, формы Т-8 или Т-8а.

Также при уходе по собственному желанию будет необходимо заявление самого сотрудника.

Иными словами, все необходимые документы, это:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Соглашение об увольнении по обоюдному решению сторон.
  3. Заявление от сотрудника.

Взято с сайта: http://autoexpertnost.ru/dopuskaetsja-li-uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Бывает, что женщины, которые собираются в декрет, до последнего оттягивают разговор с нанимателем о своем положении. Беременность – счастливое время для женщины и никому не хочется его омрачать. Вопреки тому, что пособия будущей маме будет выплачивать государство, а не работодатели, они все равно не желают заниматься лишней бумажной канителью и тратить время на поиск замены сотрудницы.

Известны вопиющие истории давления на беременную, когда ее вынуждают расторгнуть договор якобы по личной инициативе. Такое расторжение с легкостью можно обжаловать в суде. На самом деле таких женщин надежно защищает закон, и уволить их по инициативе нанимателя практически невозможно. И все же, есть ситуации, когда увольнение реально.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

В каких ситуациях могут уволить, в каких – нет? Рассмотрим ситуации, когда уволить не могут:

  1. Как только женщина выясняет свою беременность, ей сразу следует отнести в кадровую службу мед справку и письменно заявить о продолжении своего ТД до завершения беременности и отпуска по БиР. По просьбе директора следует приносить справку из медучреждения о своем положении раз в 3 месяца. Если соблюсти это условие, то лишить работы никто не посмеет.
  2. Даже если беременная игнорирует исполнение должностных функций, нарушает рабочую дисциплину, то уволить ее как обычного сотрудника все равно нельзя. А вот применить к такой сотруднице дисциплинарное наказание, предусмотренное по такому случаю в компании, можно.
  3. В ситуации с испытательным сроком, беременная сотрудница утверждается в должности, а период испытания признается завершенным. Так гласит Трудовой Кодекс РФ статья 70 ТК РФ, при этом, предоставление руководству свидетельств, указывающих на беременность, обязательно.
  4. Еще одна особенность – запрет на сокращение беременной работницы. Сократить беременную сотрудницу тоже нельзя. При сокращении штата будущей мамочке предлагают другие подходящие ей должности. Если предлагаемая вакансия не устроит труженицу, она может уволиться по личному желанию. Все это лучше задокументировать письменно.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Уволенной женщину должно считать только к окончанию отпуска по БиР и очередного положенного отпуска. И все же, рассчитать такую сотрудницу возможно и раньше.

В каких случаях наниматель полноправен уволить будущую мамочку?

  1. Рассчитать беременную женщину можно, когда действие срочного ТД, заключенного на время отсутствия постоянного работника, подошло к концу. Директор обязан предложить альтернативу будущей маме в виде других свободных вакансий и, если труженицу ни одна из вакансий не устроит, расставания не миновать. Если устроит – работница остается работать дальше, подтверждая свое согласие на новую должность письменно. Возможно, новая работа будет находится в другом городе, если это предписано внутренними документами компании. Заключать новый договор при изменении условий работы нет необходимости, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником.
  2. Уйти с работы придется и при ликвидации организации. Это единственный вариант освобождения от должности по воле работодателя.
  3. Если беременная лично изъявит просьбу об увольнении, то ей обязательно предоставляется расчет. Лучше для директора предприятия будет расторгнуть договор по соглашению сторон, это гарантия того, что его потом не обвинят в давлении на коллегу.

Случай, когда выясняется, что беременность прервалась по каким-то причинам, также дает возможность работодателю распрощаться с труженицей в связи с завершением срока ее ТД. Сделать это требуется в течение семи дней с момента обнаружения этого факта. Руководитель может уволить, но совсем не обязан принимать такое решение.

Если исключение из штата сотрудников все же состоится, то женщине вручают уведомление в трехдневный срок до того, как произойдет истечение времени действия ТД. Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре таков:

  1. Подписать приказ форма Т-8, с указанием п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ — истечение срока действия ТД.
  2. Внести запись по п.2 ст.77 ТК РФ в личную карточку.
  3. Вернуть владелице под роспись трудовую книжку с увольнительной записью.
  4. Произвести все причитающиеся выплаты в крайний трудовой день.

При упразднении организации будущая мама получает выходное пособие в целом объеме по статье 178 ТК РФ, в размере ее средней зарплаты и выплату за оставшийся без использования отпуск по статье 133 ТК РФ. Два месяца со времени расчета женщины сберегается средний оклад, и она может оформить гос. пособие по БиР.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Судебный опыт:

  • Женщину пригласили работать по совместительству, подписали с ней срочный ТД. Срок истек во время отпуска по уходу за ребенком. Работницу рассчитали по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Суд решил, что увольнение обосновано. Завершение срока ТД не есть пожелание работодателя, и наступает автономно от его инициативы.
  • Уход с работы будущей мамы, не предоставившей своему работодателю указывающие на ее особое положение документы, суд признал обоснованным. Так как по ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае, когда договор закончился в период данного положения труженицы, руководитель по письменной просьбе и при наличии медицинской справки продлевает срок действия ТД до завершения беременности. Работница документы не предоставила, работодатель договор расторгнул по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Беременную рассчитали после возвращения основного сотрудника, на тот момент, свободных должностей в кампании не было. Верховный суд счел увольнение правильным ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
  • Работницу рассчитали во время декрета, не предлагая иную вакансию, т.к. на работу вернулась основная сотрудница. Суд посчитал увольнение необоснованным, т.к. директор компании не предложил женщине другую работу, а это его обязанность.

Таким образом, увольнение беременной женщины имеет множество различных нюансов, которые следует соблюдать. Это касается как работодателя, так и самой работницы.

Взято с сайта: https://www.samso.ru/uvolnenie/mozhno-li-uvolit-beremennuyu-zhenshhinu-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение по срочному трудовому договору беременной женщины

Беременность сотрудницы создает для работодателя достаточно хлопот, особенно если учитывать законодательство. В интересное положение в итоге попадает не только женщина, но и начальник. Он не может уволить ее по своей инициативе, но и рассчитывать на полноценную работу с ее стороны тоже не приходится. Многие при этом считают, что временный контракт и окончание его срока действия, дают право на увольнение беременных. Судебная практика показывает, что это далеко не так.

Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Срочный трудовой договор — это заключаемый на установленный срок документ, по истечению которого он может быть продлен или расторгнут. Фактически это те же отношения, как и со стандартным договором, только имеющие собственный срок годности. Стоит сразу отметить, что в период действия данного контракта беременная может быть уволена только по двум причинам — по инициативе со стороны самой работницы или по соглашению сторон.

Для того, чтобы уведомить начальство о состоянии беременности, необходимо предоставить соответствующий документ от врача. Работодатель далее может предложить следующие варианты действий:

  • предоставить декретный отпуск, полностью оплачиваемый — такой вариант удобен в том случае, если трудовой контракт не оканчивается в период беременности;
  • если при этом работа женщины связана с тяжелыми или несовместимыми с беременностью условиями труда, ей должны быть предложены все имеющиеся вакансии, доступные для ее положения, при этом основная должность и заработная плата сохраняются за беременной.

При предоставлении декретного отпуска или продлении контракта работодатель вправе требовать от сотрудницы повторно предъявлять справку о подтверждении беременности. Однако предоставлять такой документ она должна не чаще одного раза в течение трех месяцев.

Увольнение беременной женщины по окончанию срочного трудового договора

Нередко возникают ситуации, когда срок действия трудового контракта оканчивается в период беременности. В случае, если есть желание сторон продлить его, заключается новый документ. Однако даже если он не будет подписан, а увольнения не следует, контракт считается продленным на бессрочный период.

Как только начальство узнает о беременности сотрудницы, оно обязано продлить срок действия контракта на соответствующий период. В этом случае работница может быть уволена работодателем сразу, как только заканчивается предоставленный ей отпуск. Претендовать на пособия она не имеет права, но работодатель обязан обеспечить ей оплату больничного в полной мере по беременности и родам.

Порядок увольнения беременной

Для того, чтобы расторгнуть на правомерной основе срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, необходимо выполнить следующий порядок увольнения:

  • уведомление работницы должно быть произведено за две недели до даты окончания срока действия документа;
  • как только начальник получает справку о беременности, он продлевает срок действия срочных трудовых отношений до полного окончания срока беременности и родов;
  • работница может также подать заявление, касающееся физических нагрузок на занимаемой должности, исходя из этого ей предлагаются другие вакансии.

Порядок увольнения беременной при срочном трудовом договоре предусматривает, что если для женщины в ее положении не находится соответствующая вакансия, на которую она согласна, она может быть уволена. Здесь стоит отметить, что речь идет только о тех случаях, когда все имеющиеся вакансии так или иначе связаны с ущербом для здоровья матери и ребенка. В этом случае работница сама пишет заявление на увольнение.

Работница может быть уволена по инициативе начальства и в том случае, если она была нанята в качестве замещения основному сотруднику. Основным условием таких действий становится также отсутствие возможности перевести ее на другую вакансию.

Увольнение беременной по срочному трудовому договору — судебная практика

Если беременная была уволена не на законных основаниях, у нее есть все возможности подать в прокуратуру или в суд на недобросовестного работодателя и неправомерное увольнение. Лучшим вариантом в этом случае будет наличие письменных свидетельств данного факта дискриминации. При наличии подтверждающих документов, беременная женщина может подать иск, и требовать возмещения морального ущерба, а также соответствия всей процедуре увольнения в соответствии с текущим законодательством.

Судебная практика показывает, что действия компании, которая не обеспечивает беременную всеми необходимыми условиями труда, расцениваются как неправомерные. Статья 261 ТК РФ защищает сотрудниц от подобных действий и увольнения. При этом она обладает большим приоритетом по сравнению со статьей 81.

Взято с сайта: https://russiansu.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru-beremennoj-zhenshhiny.html

Могут ли уволить с работы беременную женщину и в каких случаях?

Многих беременных, а также уходящих в декретный отпуск женщин интересует насущный вопрос о том, не уволят ли их с работы, найдя замену? Давайте подробно разберем, как максимально обезопасить себя ждущим ребенка сотрудницам от увольнения и в каких случаях их все-таки могут уволить.

Что говорит законодательство?

Согласно положению действующего законодательства Российской Федерации, прямого запрета на увольнение беременных нет, но существуют значительные ограничения по различным видам увольнений, перечень которых достаточно велик. Так, практически невозможно уволить женщину, ждущую ребенка, по инициативе работодателя, кроме нескольких случаев, о которых мы поговорим чуть ниже.

Негативным фактором является то, что запреты на увольнение беременных и ситуации, когда увольнение возможно, не собраны в одной статье Трудового кодекса (ТК), а разбросаны по различным статьям и даже частям кодекса, что существенно затрудняет поиск информации.

В каких случаях беременную женщину увольняют?

Согласно ТК РФ, беременную работницу могут уволить в следующих случаях:

  • по собственному желанию работницы;
  • по соглашению сторон;
  • в связи с ликвидацией предприятия.

Таким образом, по инициативе руководства женщину, ждущую ребенка, могут уволить только в случае ликвидации самой фирмы. То есть сокращение штата, неудовлетворительная оценка во время испытательного срока, выход на работу человека, которого беременная временно заменяла, не являются причинами для ее увольнения.

Довольно спорным является вопрос: могут ли уволить работницу, ждущую ребенка, если она работает по контракту, а окончание срока его действия по времени совпадает с беременностью? Юристы имеют различные мнения по этому вопросу.

Одни считают, что руководство предприятия имеет право на проведения подобных увольнений, ведь они не могут расцениваться как увольнения по инициативе администрации. Другие, наоборот, доказывают, что работодатель имеет возможность пролонгировать контракт, а значит, отказ от продления можно расценивать как волеизъявление руководства.

Также поводом для увольнения беременной сотрудницы может служить отказ ее выполнять работу в другом регионе, в случае если туда переезжает предприятие. Но тут работодателю нужно быть осторожным. Ведь когда он ставит условие о переезде в другую местность, то обязан обеспечить работника и его семью жильем и всем необходимым.

Кроме того, работа на новом месте должна соответствовать квалификации и образованию сотрудника. Если одно из этих условий не будет выполнено, то отказ работника переезжать не может считаться поводом для увольнения, а само увольнение может быть оспорено в суде.

К сожалению, многие работодатели поступают более хитро. Не желая выполнять определенные социальные гарантии, возложенные на них государством относительно женщин, находящихся в декрете, они всеми правдами и неправдами пытаются их уволить.

Работодатели стараются их склонить к подписанию заявления об уходе по собственному желанию или соглашению сторон. Для этих целей используются просьбы, угрозы и обещания, в зависимости от обстоятельств. Но следует помнить, что работница, поддавшаяся подобным уговорам, сама лишает себя своих законных прав.

Что делать, если все-таки уволили?

В случае если беременную женщину руководство все-таки уволило, но она не считает данное увольнение правомерным, то начать конкретные действия по защите своих прав она должна как можно раньше.

Проще всего за разъяснениями обратиться в ближайшее отделение социальной защиты населения или к профессиональному юрисконсульту. Они подробно расскажут о следующих шагах по отстаиванию своих прав.

Есть большая вероятность, что судебные органы обяжут администрацию предприятия восстановить беременную женщину на работе с выплатой ей заработной платы за время вынужденного прогула, а иногда и моральной компенсации. На руководителя фирмы будет наложен административный штраф.

Возможно, работодатель осознает ошибку и сам предложит пойти на мировую. Никому не нужны лишние проблемы, а дальнейшая конфронтация с обиженной уволенной женщиной может нанести ущерб как предприятию, так и лично руководителю фирмы.

А что в других странах?

В большинстве других стран мира, в частности на просторах Европы и СНГ, тоже установлены значительные ограничения на увольнение беременных женщин. Например, на Украине, так же как и в России, по инициативе руководства уволить ждущих ребенка женщин могут только в случае ликвидации предприятия.

Подобная норма существует также в Беларуси. А вот в США беременных, наоборот, уволить достаточно просто, и в настоящее время там идет борьба правозащитников с работодателями за отстаивание прав женщин.

Итоги

Каждый сотрудник предприятия, в том числе и беременные женщины, должны знать свои права, чтобы не допустить их ущемления со стороны администрации фирмы.

Следует помнить, что, согласно российскому законодательству, за вычетом очень редких исключений, женщину, ждущую ребенка, практически нереально уволить с работы без ее согласия. Кроме того, если права все-таки были нарушены, не нужно бояться отстаивать их разными способами, в том числе в суде.

Взято с сайта: http://finhow.ru/earn/mogut-li-uvolit-s-raboty-beremennuyu-zhenshhinu-i-v-kakix-sluchayax/

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере.

Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

Однако, если разобраться в законодательстве, становится не так страшно.

Какие права имеет беременная женщина на работе в Украине, что может угрожать тем, кто их нарушит, как быть, если вы предпринимательница — на эти и другие вопросы даём ответы в нашем гиде.

Я — БЕРЕМЕННА, И НЕ ХОЧУ ОСЛОЖНЕНИЙ НА РАБОТЕ. КАК БЫТЬ?

Во-первых — не волнуйтесь: украинское трудовое законодательство не только защищает права всех работающих женщин, но и отдельно прописывает Кодекс законов про права беременных женщин и связанные с этим рабочие нюансы.

Вы имеете возможность освободиться от работы уже с первых дней зачатия, в случае неблагоприятных для беременности рабочих условий. Их перечень можно узнать у главы экспертно-врачебной комиссии в вашей поликлинике.

Другой момент — если есть осложнения с самочувствием. Оно может наступить в некоторых случаях уже с первых недель после зачатия, но тут, как правило, врач просто даст необходимые рекомендации по правильному питанию и режиму.

И даже если проблему это не решает — можно получить врачебный лист, который даст частичное освобождение от труда, или даже полное.

ТАК, ТО ЕСТЬ УВОЛИТЬ МЕНЯ НЕ МОГУТ?

Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину? Ни в коем случае! За это и посадить можно. Как минимум — наложить штраф. И административная, и уголовная ответственность руководства может применятся за одно и то же нарушение трудового законодательства. Оштрафовать могут по решению суда, если нарушение не признано грубым.

Уголовное дело открывают после обращения в правоохранительные органы, и доведя дело до обвинительного вердикта — нарушитель может сесть в тюрьму на полгода или два года заниматься исправительными работами, без возможности еще 5 лет занимать руководящие должности.

Увольнение может наступить только в одном случае — в связи с ликвидаций предприятия. При этом орган или комиссия, занимающиеся этой ликвидацией, обязаны предоставить вам новое рабочее место по специальности. А уж что предложат — тут, конечно, как повезет. Если эта норма не исполняется — та же административная или уголовная ответственность, суд обязан признать увольнение незаконным и принудить выплачивать среднюю заработную плату за все время вынужденного прогула.

А ЕСЛИ Я ТОЛЬКО СОБИРАЮСЬ УСТРОИТЬСЯ? БЕРЕМЕННЫХ ИЛИ В ДЕКРЕТЕ НЕ БЕРУТ?

Интересный вопрос. Права беременной женщины при устройстве на работу определяет Семейный кодекс, который гласит, что отказать ей, как и матери ребенка до 3 лет, не могут.

Проблемой будет доказать, что причина неприема на работу именно в этом, особенно в случаях, когда на собеседовании вам прямо об этом не заявляют. Тут в помощь — лишь собственная доказательная база и хороший адвокат, либо — громкий информационный шум с привлечением СМИ.

Еще один интересный вопрос — если вы беременны или в декрете и работаете по совместительству. Однако тут всё более однозначно: даже если на ваше место без вашего согласия принимают другого работника — не совместителя — такое увольнение считается инициативой работодателя. Так нельзя!

ЧТО МЕНЯ ОЖИДАЕТ НА РАБОТЕ?

Сообщите о своем положении руководству или в отдел кадров, и, если там пойдут вам навстречу — даже никаких справок вроде врачебного листа не нужно. Трудовое законодательство, которое прописывает права беременной женщины на работе, — автоматически на вашей стороне.

Вас не могут привлекать к работе по выходным, в ночные смены, вообще к сверхурочной. Если вы против — не отправят в другой город, в случае невозможности вернуться домой в тот же день. Если вас попросят таскать тяжелые предметы — отказывайтесь.

Можно добиться перевода на неполные рабочий день или неделю — тогда зарплата будет высчитываться с учетом отработанного времени, либо же — в зависимости от выработки. Также вы можете согласовать с начальством перевод на более облегченный вид труда, если нынешние условия неблагоприятны для здоровья. Средний заработок с прежней должности при этом сохраняется, да и вообще сохраняются все-все рабочие права.

НО ЕСЛИ ВСЕ-ТАКИ ТРЕБУЮТ ВРАЧЕБНЫЙ ЛИСТ — КАК ЕГО ПОЛУЧИТЬ?

Первым делом необходимо пойти на консультацию к своему гинекологу, который подтвердит ваше положение и отправит дело на рассмотрение врачебной комиссии. При этом нужно учитывать, что коммерческие поликлиники часто не имеют права на выдачу документа, идти нужно в государственную.

После — идти в свой отдел кадров и взять справку с перечнем вредных условий, которые имеются на вашем рабочем месте. Заодно можете поинтересоваться, знают ли там, какие права есть у беременной женщины на работе. Получив справку, направляйтесь на прием в экспертную комиссию поликлиники, также при себе нужно иметь направление, амбулаторную карту и паспорт. После выводов комиссии — выдается справка, с ней возвращайтесь в отдел кадров.

ВОЗМОЖНЫ ВЕДЬ ОСЛОЖНЕНИЯ, КОГДА ВООБЩЕ БУДЕТ НЕ ДО РАБОТЫ. ЧТО ДЕЛАТЬ ТОГДА?

Взять обычный кратковременный больничный, а если проблема серьезней — получить справку о временной нетрудоспособности. Она выдается на общих основаниях, согласно тех же законов, которые распространяются и на небеременных. Но кроме обычных болезней вроде простуды, травмы и того подобного — врач может выдать справку, если видит угрозу прерывания беременности, выкидыша на раннем этапе, в случае аборта и других отклонений от нормы.

Полностью освободиться от работы может даже здоровая женщина — в случае процедуры экстракорпорального зачатия. Освобождение действует на все подготовительные процедуры, обследования, манипуляцию и на весь период физической слабости — вплоть до момента, когда станет ясно, что имплантация прошла удачно и беременности ничего не грозит.

КОГДА МОЖНО УЙТИ В ОТПУСК? И КОГДА НУЖНО ВЕРНУТЬСЯ?

На последнем триместре. Всего вы можете взять 70 дней отпуска до родов и 56 — после. А уже если родится двойня или больше — 70 дней, их отсчет начинается по родам, в тот же день. Эти отпускные дни не входят в обычные ежегодные отпуска и тоже оплачиваются. Дальше — выбор: можно или выходить на работу, или оставаться дома и присматривать за чадом.

Если вы решите уделять все свое время ребенку — возьмите отпуск вплоть до достижения им 3-летнего возраста. В случае необходимости дальнейшего присмотра, подтвержденного медицинским заключением, – до 6 лет. Работодатель может частично оплачивать такие отпуска, на это время возможны занятость на дому или на неполный день. При этом все зачитывается в трудовой стаж.

Если все же есть желание поскорее вернуться — пожалуйста. Отпуск для присмотра за ребенком может использоваться полностью или частично и отцом, а также другими родственниками.

При этом за вами сохраняются все те же привилегии, которые положены беременным (нельзя заставить работать в неурочное время, отправлять в другой город и т. 30 минут через каждые три часа, если детей больше одного — через каждые два часа. Все это засчитывается в рабочее время.

А ЕСЛИ Я ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬНИЦА?

ФЛП первой, второй и третьей группы «единщиков», у которого нет наемных работников, может не уплачивать единый налог за один месяц отпуска в течении года. Еще — во время болезни на 30 и более дней, которая подтверждена листком о временной нетрудоспособности с указанием продолжительности декретного отпуска. Этот листок будет для вас основным в ваших приключениях общения с госструктурами.

С ним нужно будет наведаться в Соцстрах, ведь от уплаты ЕСВ никто никого не освобождает и от страховых вложений никуда не деться. Перед тем, как туда идти, позвоните в свое районное отделение и уточните, какие нужно нести документы.

После их подачи вам выдадут ту сумму, которую вы указали в расчетном заявлении (рекомендуем проконсультироваться на счет суммы с вашим знакомым бухгалтером, потому что, как показывает практика, самостоятельно справиться с этим бывает сложно).

Также, скорее всего, вам нужно будет оформить новую банковскую карту для выплат, это нужно уточнять в банке. Заодно узнайте, бесплатно ли это и будет ли стягиваться комиссия при снятии средств.

Ну а дальше вы оформляете помощь на рождение ребенка в Управлении социального обеспечения. Все остальные выплаты, кроме 126-дневного отпуска — там же.

КУДА ОБРАЩАТЬСЯ?

Прежде всего, пробуйте решить все вопросы с руководителями ваших предприятий, отделом кадров, HR-ом или другими ответственными лицами. Если те ничего не знают про права беременной женщины в Украине — тогда к юристу при предприятии. Если со всем этим у вас на работе плохо — тогда по следующим адресам:

Правительственная горячая линия: 0 (800) 507 309

Фонд социального страхования по временной утрате трудоспособности: 0 (800) 501 892.

Узнать нужную вам дирекцию можно также на сайте http://www.fse.gov.ua

Взято с сайта: https://humanrights.org.ua/ru/material/prava_beremennyh_zhenshhin_na_rabote_chto_nuzhno_znat_chtoby_ih_ne_narushili

Увольнение беременной женщины: допустимые основания, ответственность работодателя

Беременность сотрудницы — головная боль большинства руководителей. Стремясь уклониться от расходов на содержание будущей мамы, работодатель ищет возможность «избавиться» от такой работницы. Рассмотрим обстоятельства, при которых увольнение женщины в положении правомерно, а при каких карается по закону. 

Допустимые основания для увольнения беременной женщины

Глава 41 ТК РФ обеспечивает работницам, ожидающим ребенка, право на соответствующие условия труда и отдыха, а также защищает от незаконного увольнения. Так, ст. 261 ТК РФ запрещает давать отставку будущей маме по инициативе работодателя. Здесь же приводится единственная причина, когда беременную сотрудницу работодатель увольняет сам, — это ликвидация фирмы или закрытие ИП. 

На первый взгляд других правомерных оснований «избавиться» от беременной работницы нет. Тем не менее, работодатели непрерывно ищут и находят возможности «уйти» таких сотрудниц.

Увольнение по инициативе работодателя

Уволить будущую маму по своей инициативе работодатель может только при ликвидации фирмы (ст. 261 ТК РФ). Он обязан уведомить работницу письменно за два месяца до закрытия компании. По закону в последний рабочий день женщине полагаются такие выплаты:

  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, равное среднему месячному заработку.

Также будущая мама будет получать из средств бывшего работодателя среднемесячный заработок в течение двух месяцев после ухода (в некоторых случаях — трех месяцев).

Важно! При ликвидации обособленного подразделения в другой местности рабочие отношения с сотрудницей в положении прекращаются в том же порядке, что и при ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ). Реорганизация (слияние, разделение) не является основанием увольнения будущей мамы.

Можно ли уволить сотрудницу в положении по статье

Закрыть фирму — единственный шанс работодателя уволить беременную женщину. Следовательно, даже если будущая мама не исполняет свои обязанности или нарушает трудовую дисциплину, ее нельзя уволить. Максимальное взыскание в таком случае — выговор. Также нельзя уволить сотрудницу в положении, которая принята в штат с испытательным сроком, но не прошла испытания.

Это касается и сокращения штата предприятия. Предприниматель должен предложить иную должность, отвечающую медицинским показаниям сотрудницы, а если таких должностей нет, не сокращать занимаемую будущей мамой должность.

Важно! Женщина, ожидающая ребенка, по требованию руководителя должна подтверждать свое положение медицинскими справками (не чаще чем 1 раз в 3 месяца).

Увольнение по истечении срока трудового договора

Работодатель имеет право уволить женщину в положении по окончании ее трудового договора, если выполняются условия:

  • сотрудница оформлена по срочному трудовому договору;
  • работодатель не может предложить будущей маме другую работу, подходящую ей по медицинским показаниям.

Если будущая мама согласилась на предложенную должность, работодатель должен продлить срок ее трудового договора до конца беременности. Также нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине найма на ее место человека на постоянной основе (ст. 288 ТК РФ). Такое увольнение попадает под действие ст. 261 ТК РФ.

Изменение условий труда беременной сотрудницы

Согласно п. 7 ч. 1 ст.

77 ТК РФ сотрудник может отказаться работать в организации, если изменились условия его трудового договора. Здесь важно отметить, что изменяя условия труда, работодатель должен иметь доказательства технологической и организационной необходимости перемен, иначе увольнение будет незаконным. Если предстоящие изменения обоснованы, работодатель обязан уведомить о них женщину, ожидающую ребенка, за два месяца. В случае ее несогласия придется предложить другие имеющиеся вакансии, которые соответствуют состоянию ее здоровья (ст.

Уйти по «собственному» или поставить условия?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию — лучшее решение вопроса для руководителя. Но! Всякое принуждение со стороны работодателя недопустимо и карается по закону, будущая мама должна написать заявление добровольно!

Альтернатива уходу по «собственному» — прекращение трудовых отношений по соглашению сторон (ст. 77, 78 ТК РФ). Инициатором соглашения может выступать ожидающая ребенка женщина или работодатель. Соглашение подразумевает обоюдное желание сторон расторгнуть трудовой договор и содержит ряд важных для будущей мамы условий:

  • сумма компенсации;
  • срок прекращения трудовой деятельности и т.д.

Беременная сотрудница может расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, если она узнала о своем положении после подписания соглашения.

Важно! При уходе по собственному желанию сотрудница не получает никаких дополнительных выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и расчета.

Ответственность работодателя за незаконное увольнение сотрудницы в положении

Права будущей мамы в сфере труда охраняются Трудовым, Административным, Гражданским и Уголовным кодексами России, а также рядом других законодательных актов. Так, недобросовестность работодателей карается по ст. 5.27 КоАП наложением административных штрафов: от 30 до 50 тыс.

1 до 5 тыс. Также неправомерное увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, попадает под действие ст. 145 УК РФ, которая предусматривает штраф до 200 тыс. 18 месяцев либо до 360 часов обязательных работ.

Начисляете зарплату, декретные и прочие пособия сотрудникам? Веб-сервис Контур.Бухгалтерия рассчитывает и оформляет выплаты автоматически, готовит отчеты по сотрудникам и отправляет их онлайн. Ведите учет в нашем сервисе, начисляйте зарплату, платите налоги и сдавайте отчетность, не отходя от компьютера. Первые 30 дней работы в сервисе — бесплатно!

Взято с сайта: https://www.b-kontur.ru/enquiry/413-uvolnenie-beremennoy

Увольнение беременной незаконно, даже если работодатель не знал о том, что работница ждет ребенка

В связи с экономическими причинами работодатель решил сократить должность руководителя отдела по работе с клиентами. После увольнения работницы, которая эту должность занимала, выяснилось, что на момент увольнения она была беременна.

Работодатель заявил, что никаких нарушений при расторжении договора им допущено не было, ведь ей самой не было известно о том, что у нее будет ребенок. Суд согласился с тем, что со стороны работодателя не было намеренных нарушений прав работницы, но все равно обязал восстановить ее на работе.

Истец: работник

Предмет спора:

  • восстановить на работе;
  • оплатить вынужденный прогул;
  • взыскать компенсацию морального вреда.

Результат: требования работника удовлетворены, кроме компенсации морального вреда.

Реквизиты дела: решение Гагаринского районного суда г. Москвы от 08.11.2011 № 2-4612/2011.

Фабула дела

06. 07. 2011 работница была уволена в связи с сокращением штата на основании п. 2 ч. 1 ст.

81 Трудового кодекса РФ. Однако 22. 07. 2011 на приеме у врача она узнала, что ждет ребенка и ей была выдана справка с заключением «беременность, 6 недель». Работница посчитала, что ее беременность на момент увольнения является основанием для восстановления на работе. В связи с этим она обратилась в суд. Работодатель с иском не согласился, указав, что никаких нарушений при увольнении он не допустил, так как сама работница не знала, что была беременной в момент увольнения.

Позиция истца: то, что работодатель не знал о беременности, не свидетельствует о законности увольнения

В суде работница заявила, что согласно ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Об этом также сказано в п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17. 03.

2004 № 2. При этом факт, что работодателю и самой работнице не было известно о ее беременности, не имеет правового значения. По ее мнению, запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о беременности, что подтверждается постановлением президиума Пермского краевого суда от 17. 02. 2010 по делу № 44-г-2496/31/10, в котором указано, что такая неосведомленность не должна влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных законом для беременных женщин при увольнении по инициативе администрации. В связи с этим истица требовала восстановления на прежней работе и выплаты ей среднего заработка за время вынужденного прогула в порядке ст.

Кроме того, истица заявила требование о взыскании компенсации морального вреда.

Из искового заявления: «Незаконное увольнение повлекло за собой причинение мне нравственных страданий, вызванных перенесенными мной унижениями, страхом за свое будущее и будущее моего ребенка, невозможностью содержать мою семью… считаю, что заявленные мною требования обоснованы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами и подлежат удовлетворению».

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Поэтому работница сочла достаточным основанием для его компенсации факт неправомерности увольнения и факт причинения нравственных страданий, полагая, что каких-либо доказательств вины работодателя в увольнении в данном случае не требуется.

Позиция ответчика: нарушений при увольнении не было, так как работница сама не знала, что ждет ребенка

Ответчик иск не признал, ссылаясь на добросовестность своих действий. Он сослался также на позицию Конституционного суда РФ, согласно которой дополнительные гарантии беременным женщинам предоставлены с целью предотвращения возможных дискриминационных действий со стороны недобросовестных работодателей (определение КС РФ от 04.11.2004 № 343-О).

Из отзыва на исковое заявление: «То, что работодатель не знал о состоянии беременности, подразумевает его добросовестность при расторжении договора. Так как работодатель не предвидел необходимости предоставления соответствующих гарантий и не знал о беременности работницы, то цель расторжения трудового договора по инициативе работодателя исключительно ранее озвученная и обоснованная экономическими причинами – сокращение штата».

По мнению ответчика, незнание обеими сторонами о наличии беременности автоматически влечет признание его действий законными. Работодатель, неуведомленный о факте беременности, не мог действовать иначе по объективным причинам, а значит, при увольнении он действовал добросовестно.

Исходя из этого, ответчик заявил, что требования работницы представляют собой злоупотребление правом с ее стороны. Это подтверждается, по его мнению, и тем фактом, что с такими требованиями она сразу обратилась непосредственно в суд, а не к бывшему работодателю.

Из отзыва на исковое заявление: «…вместо реализации и защиты прав, которые возникли [работница] стремится к восстановлению прав, которые имели место в прошлом, но утратили сиу в связи с прекращением трудовых отношений.

При этом последствия восстановления Истца на работе неизбежно приведут к нарушению свободы предпринимательской деятельности Ответчика, так как, во-первых, влекут изменение штатной структуры юридического лица, а, во-вторых, материальные убытки в виде оплаты времени, работником неотработанного.

Ответчик также в обоснование своего толкования ст. 261 Трудового кодекса РФ сослался на международные нормы. Он указал, что согласно подп.

1 п. 4 Рекомендаций № 95 МОТ «Об охране материнства» 1952 года период времени до и после родов, в течение которого предприниматель не имеет права уволить женщину с работы, должен быть, по мере возможности, продлен с тем, чтобы он начинался со дня, когда предприниматель извещается врачебным свидетельством о беременности женщины. Таким образом, по мнению работодателя, допускается ставить запрет увольнения беременной женщины в зависимость от уведомления об этом компании.

Моральный вред ответчик также счел не подлежащим взысканию в связи с отсутствием в его действиях вины в его причинении. Работодатель основывал свою позицию на п. 3 постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 № 10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», согласно которому одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина лица его причинившего.

По этим основаниям работодатель настаивал на законности увольнения.

Позиция суда: несмотря на отсутствие вины работодателя, увольнение незаконно

Суд признал исковые требования работницы о восстановлении на работе и о взыскании компенсации за время вынужденного прогула подлежащими удовлетворению. В удовлетворении требования о компенсации морального вреда суд отказал, хотя прокурор настаивал на его взыскании.

Суд отметил, что трудовое законодательство не связывает запрет на увольнение беременной женщины с известностью этого обстоятельства работодателю. Для признания увольнения незаконным достаточно установления факта беременности на момент увольнения. Установление этого факта влечет восстановление работницы в должности и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула.

Из решения суда: «Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ, запрет на увольнение беременной женщины не ставится в зависимость от осведомленности работодателя о ее беременности.

Суд считает установленным, что на момент увольнения работница была беременна, в связи с чем увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не может быть признано судом законным.

При этом суд подчеркнул, что увольнение беременной женщины незаконно вне зависимости от осведомленности работодателя о ее беременности, но моральный вред подлежит компенсации только при условии доказанности вины работодателя.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда суд отказал именно по причине того, что работодателю не было известно о беременности увольняемой работницы. Суд не установил виновность работодателя, необходимую для взыскания компенсации морального вреда.

Из решения суда: «Истицей не представлено, а судом не добыто доказательств того, что она в надлежащем порядке уведомила работодателя, что на момент увольнения 06. 07. 2011 г.

Доказательств того, что истица обращалась к работодателю с претензией о досудебном урегулировании возникшего спора суду не представлено, в материалах дела не имеется. Представитель ответчика в судебном заседании пояснил, что работница о своей беременности работодателя не уведомляла. Кроме того, ответчик пояснил, что в случае обращения истицы к работодателю о решении возникшего спора в досудебном порядке, права А. были бы восстановлены.

Таким образом, суд фактически принял сторону ответчика и подтвердил, что компенсация морального вреда работнику невозможна при отсутствии вины работодателя, даже если его действия незаконны.

Комментарий эксперта

Бахталовский Михаил Андреевич,адвокат Московской городской коллегии адвокатов «Таганская»

Данное решение интересно тем, что суд установил незаконность увольнения вследствие прямого законодательного запрета, при этом работодатель не нарушал прав работницы. Как правило, осведомленность сторон о беременности имеет существенное значение при решении вопроса о виновности ответчика, что напрямую связано с компенсацией морального вреда. В данном деле суд, признав работодателя невиновным, обоснованно отказал работнице в его компенсации.

Однако решение о компенсации за вынужденный прогул вызывает определенные сомнения. Ведь ст. 234 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работодателя возмещать работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Как следует из отзыва на исковое заявление, если бы работница обратилась с заявлением о восстановлении на работе не в суд, а к работодателю, то он восстановил бы ее на прежней работе. Данный факт может свидетельствовать о том, что истица отчасти злоупотребила правом.

В то же время, отказ в удовлетворении претензий истицы, суд мог бы рассматривать как виновные действия со стороны работодателя. Поэтому в данной ситуации нельзя сделать однозначный вывод о том, что работодатель лишал истицу возможности трудиться весь тот период, пока рассматривалось дело и, соответственно, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул не соответствует смыслу этого понятия, заложенному в Трудовом кодексе РФ. В связи с этим считаю, что с решением суда можно согласиться в части восстановления на работе и отказе во взыскании компенсации морального вреда. Что же касается взыскания с работодателя компенсации за вынужденный прогул, то решение суда в этой части спорно, поскольку вина работодателя отсутствует.

Взято с сайта: https://www.tspor.ru/article/55-uvolnenie-beremennoj-nezakonno-dazhe-esli-rabotodatel-ne-znal-o-tom-chto-rabotnicza-zhdet-rebenka

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя

Увольнение беременных женщин – это довольно непростой процесс, требующий особой внимательности, потому как государство пристально следит за защитой прав этой категории населения.

В большинстве случаев, реакция работодателя на известие о беременности сотрудницы негативна, так как в скором времени он будет обязан предоставить подчиненной декретный отпуск. Лишить ее в связи с этим работы работодатель не имеет права, но при некоторых обстоятельствах добиться увольнения беременной директор все же может.

Можно ли сократить беременную женщину?

Руководство компании в первую очередь заинтересованно в защите собственных интересов. Брать на себя лишнюю волокиту с бумагами и поисками временных работников многие работодатели не желают.

Помимо документов компания обязана оплатить отпуск сотруднице в положении и создать специальные условия для ее труда. В большинстве случаев подобные действия причиняют много дискомфорта, а при некоторых обстоятельствах и вовсе не совместимы с трудовым соглашением.

Простым и быстрым решением, к которому прибегает большинство руководителей, является увольнение беременной. Законом были установлены определенные рамки, ограничивающие работодателей, а потому разорвать трудовой договор с девушкой, ожидающей ребенка довольно трудно, по крайней мере, законным образом.

Существует три типа увольнения, которые возможны в подобной ситуации:

  • инициатор разрыва трудовых отношений работодатель;
  • прекратить сотрудничество по подписанному договору решает беременная сотрудница;
  • увольнение в связи с особенностями заключенного договора.

Инициатива работодателя

В законодательстве указано 14 пунктов, отталкиваясь от которых работодатель может разорвать подписанный договор по собственной инициативе без согласия со стороны подчиненного, однако только одна из этих причин может быть применена к беременной девушке.

Согласно 81 статье ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя в данной ситуации возможно, только если компания прекращает свою деятельность (полная ликвидация предприятия). Все остальные причины расторжения договора могут быть оспорены в суде. И как показывает практика, в большинстве случаев суд принимает сторону беременной.

Важно! Если работодатель является физическим лицом, то он ни при каких обстоятельствах не имеет права расторгнуть договор со своей работницей.

Чтобы разорвать соглашение, работодатели часто прибегают к увольнению «по собственному желанию», при котором на работника совершается моральное и психологическое давление. Стоит заметить, что большая часть угроз, таких как увольнение по статье, в данном случае безосновательна. Увольнение беременной является незаконным при любых обстоятельствах, даже если за ней будут замечены нарушения дисциплины, прогулы, хищение и т. д.

Внимание! Увольнение по 81 статье возможно только после того, как компания была официально исключена из Единого Реестра. В случае конкурсного производства сотрудница может потребовать оставить за ней занимаемую должность.

Прекратить сотрудничать с предприятием беременная подчиненная имеет законное право, но все же компании стремятся избегать подобных ситуаций, так как государство довольно строго относится к увольнению беременной женщины. В случае если девушка опровергнет то, что данное действие это ее личная инициатива, следом за разрывом договора может последовать ряд проверок с трудовой инспекции и налоговой.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Трудовое право несовершеннолетних работников

Несмотря на все особенности и нюансы, беременная точно так же, как и остальные работники может уволиться по личному желанию.

Возможны несколько вариантов увольнения:

  • разрыв трудового договора с последующим расчетом и прекращением каких-либо отношений;
  • отпуск с последующим увольнением.

В первом случае все довольно просто и лаконично, что не скажешь про второй вариант. Частыми бывают ситуации, когда во время положенного отпуска девушка рождает ребенка и уходит в декретный отпуск при этом, не расторгнув трудовое соглашение.

В данном случае увольнение беременной женщины допускается только после окончания ее декретного и основного отпуска. На протяжении всего декрета она имеет право получать пособие через предприятие, предоставив им пакет документов подтверждающих декрет.

Если девушка не желает ожидать окончания декрета для расторжения договора, то она может потребовать произвести увольнение на основании 5 пункта 77 статьи ТК РФ (на основании перевода) и 6 пункта этого же нормативно правового акта (смена владельца компании).

Окончание трудового договора

Основной документ, подтверждающий официальное сотрудничество с организацией – трудовой договор.

Существует два типа этого соглашения:

  • срочный (на определенный временной промежуток);
  • бессрочный (без временных рамок).

Наличие или отсутствие даты окончания подписанного договора не играет никакой роли для работницы, ожидающей ребенка.

Согласно статье 261 ТК РФ, если в период беременности срок действия договора будет окончен, то директор обязан продлить его до момента выхода подчиненной в декретный отпуск. Для этого девушке необходимо представить справку, подтверждающую ее положение.

Важно! Руководитель имеет право потребовать справку еще раз в любой удобный для него момент, однако это может быть не чаще, чем один раз в три месяца.

После появления малыша на свет, компания может прекратить трудовые отношение с сотрудницей в течение недели.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Когда должны выплачивать командировочные по закону?

Если срочный договор был заключенный на место другой коллеги, находящейся в декретном отпуске, то увольнение беременной может быть произведено и до момента родов.

В данном случае директор обязан вначале предложить все возможные вакансии, а в случае несогласия подчиненной, выдать приказ о расторжении трудовых отношений на основании невозможности перевести девушку на другое вакантное место.

Меры наказания за увольнение беременной женщины

Если вышеизложенные условия не будут соблюдены, то согласно статье 145 УК РФ, возможны следующие меры наказания со стороны законодательства:

  • штраф 200 000 руб.;
  • взыскание в размере 18 окладов;
  • привлечение к обязательным работам до 360 часов.

На решение суда может повлиять не только вид правонарушения, но и последствия, вызванные этими действиями. В случае если увольнение оказало влияние на психологическое состояние сотрудницы, то беременная вправе потребовать, помимо законных изысканий за причиненный материальный вред, выплатить ей компенсацию и за моральный ущерб.

Соглашение сторон

Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Важно! В большинстве случаев, разрыв по обоюдному согласию ограничивается обычным расчетом, однако существуют договора, в которых работодатель обязуется выплатить специальное выходное пособие при разрыве отношений таким образом.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Испытательный срок

Многие компании, прежде чем подписывать трудовой договор, заключают временное соглашение на испытательный срок, чтобы увидеть умения и навыки человека и определить, походит ли он заявленную вакансию.

Если работодателя устраивает работа его новоиспеченного сотрудника, то с ним подписывается основной договор, в противном случае все трудовые отношения прекращаются.

Возможно ли увольнение беременной девушки по окончанию испытательного срока? Нет. Согласно 70 статье ТК РФ, после того как подчиненная предала руководителю справку о том, что она беременна, ее трудовое соглашение становится бессрочным.

Законодательство запрещает увольнение беременных девушек, одиноких матерей и многих других категорий граждан имеющих несовершеннолетних детей, а потому не стоит переживать о том, что из-за беременности вы можете лишиться должности или работы в целом.

Взято с сайта: https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-beremennyh-zhenshhin.html

Когда наниматель может уволить беременную женщину?

Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям.

В каких случаях увольнение беременной будет законным?

Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин.Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.

В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства.

Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ в течение трех дней после обращения к нему работницы.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев.

Уволить их в одностороннем порядке  можно только за:

  • пьянство или употребление наркотических или токсических веществ;
  • невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
  • систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных  трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что  ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
  • совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (в случае установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);
  • однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Если беременная женщина не подпадает  под эти пункты, наниматель не вправе прекратить с ней трудовые отношения по своей инициативе!

Также если у беременной женщины работа тяжелая, она может  потребовать перевода на более легкую работу (нужно для этого взять справку в  женской консультации), но при этом средний заработок должен быть сохранен.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским  заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных или опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка. В данном случае попытки нанимателя сослаться на то, что нет возможности предоставить более легкую работу с последующим увольнением женщины незаконны!

Очень часто женщина, устраиваясь на работу, утаивает факт своей беременности.

Могут ли уволить женщину на том основании, что она скрыла данное обстоятельство при устройстве на работу?

Обязанность сообщать нанимателю о беременности не предусмотрено законодательством, таким образом, уволить на этом основании нельзя!

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (в том числе и в отношении беременной женщины) в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (по решению суда либо нанимателя), а также нарушения установленных правил приема на работу.

Что касается увольнения по причине того, что работник не выдержал испытательный срок,  то такое увольнение законодательством не отнесено к увольнению по инициативе нанимателя.

Следовательно, увольнение беременной женщины по основанию, как не выдержавшей испытательный срок, возможно и не противоречит трудовому законодательству.

А что же будет в случае, если женщина была принята для замещения временно отсутствующего работника и в это время узнала, что беременна?

Могут ли ее уволить, после выхода на работу того, кого она замещает?

Если с беременной женщиной был заключен контракт, то сохранение рабочего места ей гарантировано. В соответствии с законодательством, контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон.

В данном случае, женщина может не волноваться о своем рабочем месте вплоть до достижения ребенком возраста пяти лет: на весь этот период ее защищает законодательство.

Установлено, что работающим женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, срок контракта по истечении его действия, как правило, определяется до окончания данных отпусков.

Ранее  вопросы о продлении контракта с женщиной, находящейся в состоянии беременности, но еще не находящейся в указанных отпусках, не были урегулированы.

Сейчас предусмотрено также, что контракт с беременной женщиной с ее согласия продлевается на период беременности либо иной срок по соглашению сторон, а продление контрактов с женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, отнесено к обязанности, а не к праву нанимателя.

Но чаще всего на время выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место, с новым работником заключается срочный трудовой договор.

Дата его окончания определяется днем, предшествующим дню выхода заменяемого сотрудника на работу.

В данном случае не имеет значения, идет речь о беременной женщине или женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, так как увольнение  будет производиться не по инициативе нанимателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

Взято с сайта: http://www.velvet.by/uspeshnaya-zhizn/konsultatsiya-yurista/articles/kogda-nanimatel-mozhet-uvolit-beremennuyu-zhenshchin